房屋建筑企业资质升级标准规范及人员配备一览表.docVIP

房屋建筑企业资质升级标准及人员配备一览表 房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级。 特级资质标准： 企业注册资本在3亿以上 企业净资产在3.6亿以上 企业近三年平均工程结算收入在15亿元以上 企业其他条件均达到一级资质的标准 一级资质标准 一、企业近5年承担过下中6项中的4项以上工程的施工总承包，工程质量合格 25楼以上房屋建筑工程 高度100米的构筑物和建筑物 单体建筑面积3万平米以上的房屋建筑工程 单体建筑跨度30米以上的房屋建筑工程 建筑面积10万平米的住宅小区或建筑群体 单项建安合同额1亿元以上的房屋建筑工程 企业经理具有10以上从事工程管理工作的经历或者具有高级职称，总工程师具有10年以上从事建筑施工管理的工作经历并具有本专业高级职称，总会计师具有高级会计职称，总经理具有高级职称 企业职称的工程技术和经济管理人员不得少于300人，其中工程技术人员不得少于200人，工程技术人员中，具有高级职称的人员不得少于10人，其中中级职称不得少于60人 企业具有的一级资质项目经理不得少于12人 企业的注册资本在5000万元以上企业净资产在6000万以上 企业近3年最高年工程结算收入2亿元以上 企业具有与总承包工程范围相适应的工程机械和质量检测设备 秋秋188727219 小张 电 二级资质标准 一、企业最5年承担供货下面6项中的4项以上工程的施工总承包或主体工程承包这来质量合格 12楼以上的房屋建筑工程 高度50米以上 的构筑物和建筑物 单体建筑面积1万平方米以上的房屋建筑工程 单体跨度21米以上的房屋建筑工程 单体面积5万平米以上的住宅小区或者是建筑群体 单项建安合同额3000万以上的房屋建筑工程 企业经理具备8年以上从事工程管理工作经历或中级以上职称：技术负责人员有8年以上从事工程管理工作经历并具有本本专业成绩职称，财务负责人具有中级以上会计职称 企业职称的工程技术和经济管理人员不得少于150人其中工程技术人员不得少于100人工程技术人员中具有高级职称的人员不得少于2人，具有中级职称的人员不得少于20人。 企业具有二级资质以上的项目经理不得少于12人 企业注册资本在2000万以上企业净资产在2500以上 企业近3年最高工程结算收入8000万元以上 企业具有与承包工程范围相适应的机械设备和检测设备 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------