总经理工作部文秘专责工作标准规范.docVIP

Q 甘肃大唐国际连城发电有限责任公司企业标准 Q/CDT-ILCPC 3019—2013 总经理工作部文秘专责工作标准 2013 - 12 - 30发布 2014 - 01 - 01实施 甘肃大唐国际连城发电有限责任公司发布 目次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 岗位职责 1 4 上岗条件 1 5 工作内容 2 6 工作目标 2 7 检查与考核 3 前言 本标准由总经理工作部归口。 本标准起草单位：总经理工作部。 本标准主要起草人：高峻。 本标准主要修改人：夏建锋、胡耀文。 本标准批准人：李大安。 本标准2004年首次发布，2008年第一次修订，2010年第二次修订，本次为第三次修订。 总经理工作部文秘专责工作标准 范围 本标准规定了总经理工作部文秘专责岗位的岗位职责、上岗标准、工作内容、工作目标、检查与考核。 本标准适用于总经理工作部文秘专责工作岗位。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励研究使用这些文件的必威体育精装版版本。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。GB/T?1.1?标准化工作导则?第1部分:?标准的结构和编写规则;GB/T?13017企业标准体系表编制指南;GB/T?13016标准体系表编制原则与要求;DL/T?485电力企业标准体系表编制导则;DL/T?600电力行业标准编写基本规定；?DL/T?800电力企业标准编制规则；中国大唐集团公司标准体系表编制规定；明确岗位职责，公开办事程序，提高办事效率。接待来访者要热情、礼貌，并询问需要办理的事宜，及时办理；对不能及时办理的事宜，要耐心解释。办公室环境要保持干净整洁，做到文件、书刊摆放有序，桌面整洁，玻璃明亮，地面干净。_________________________________ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 Q/CDT-ILCPC 3019—2013 4 Q/CDT-ILCPC 3019—2013 3 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！