心理健康与心理调适考试标准规范答案.docVIP

心理健康与心理调适考试部分答案 一、单选题 1、安静平稳，反应缓慢，善于克制自己的人属于：黏液质 2、个体内心的想法。。。属于低效利用时间的：深层原因 3、（内职业生涯）是指从事一项职业时。。。 4、常被迫采用多种心理防御机制来应付。。。是：回避型人格障碍 5、评价心理健康的统计学标准的理论基础为：正态分布 6、专业技术人员可以通过完成（心理测验）的方式来评估。。。 7、（职业生涯）是贯穿于个人整个生命周期。。。 8、当我们从明亮处到黑暗处，会在。。。。称为：暗适应 9、失败的时间管理既有。。。也存在：观念偏差 10、（挫折）定义为一个人在实现有目的的活动。。。 11、对于压力以下说法正确的是：压力需要正确的认识和应对 12、强迫症包含强迫行为和（强迫观念）两个成分。 13、人体内有两种调节机构：神经系统调节和内分泌系统调节 14、（焦虑）情绪的心理体验主要有担忧。。。。 二、多选题 15、以下属于工作缺乏计划性：我选了办事拖沓和行事优先级错误，结果3分题少得1分，自已去选吧 16、关于忧郁质描述正确：行为孤僻。。。、体验深刻。。。 17、人际关系按表现内容分为：伦理性、法律性 18、心理障碍的特点：ABCD 19、根据希拉。。。胆汁质的人：冲动、旺盛、暴躁 20、改革带给我们一种新的情境。。。：选择、控制、修正。 21、一般而言，自我效能感高的人：控制感高、能更好适应新环境 22、专业技术人员应当尝试着从改革中找到（积极、有利）的一面。 23、在制定职业目标时，要遵循。。。：ABCD 24、猜疑是指猜忌、多疑。。。。主要表现有：怀疑一切、无中生有、与人斤斤计较 三、判断题 25、当个体难以做出决断、或者当个体难以判定。。。X 26、情绪可以分为积极情绪和消极情绪。 V 27、企事业改革中只要关注组织。。。。。。。。。。。。。。。。。X 28、性格是稳定的，但又具有一定的可塑性。。。。。。。V 29、在经济形势稳定的情况下，人口规模越大。。。。。X 30、人际关系是指人与人之间心理上的关系或心。。。V 31、不良状态在正常人群组中不常见。。。。。。。。。。。。。X 32、肾上腺功能亢进的人，神经系统兴奋。。。。。。。。。X 33、具有社会适应能力是国际上公认的心理健康。。。V 34、运动越多，缓解压力的效果越好。。。。。。。。。。。。。X 35、周末综合症属于严格的警觉上的疾病。。。。。。。。。X 36、在现实生活中，通常我们改变环境、选择。。。。。V 37、由于时间问题和兴趣问题，很多从事专业。。。。。X 38、过于强烈的情绪反应不属于不良情绪。。。。。。。。。X 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！