徐州市市直其他事业单位基础性绩效工资标准规范表一.docVIP

徐州市市直其他事业单位基础性绩效工资标准表一  单位：元/月 职务岗 位 津 贴 生活补贴 岗位级别 工 作 年 限 10年以下 10-19年 20-29年30-39年 40年以上 正高 专业技术三级 　 　 1230 1300 1370 1200 专业技术四级 　 　 1150 1220 1290 1200 副高 专业技术五级 　 990 1050 1110 1170 1200 专业技术六级 　 930 990 1050 1110 1200 专业技术七级 　 870 930 990 1050 1200 中级 专业技术八级 730 780 830 880 930 1200 专业技术九级 680 730 780 830 880 1200 专业技术十级 630 680 730 780 830 1200 助理级 专业技术十一级 580 620 660 700 740 1200 专业技术十二级 540 580 620 660 700 1200 员级 专业技术十三级 510 540 570 600 630 1200 正处 管理五级 　 　 1380 1460 1540 1200 副处 管理六级 　 840 1120 1190 1260 1200 正科 管理七级 　 670 900 960 1020 1200 副科 管理八级 　 580 720 770 820 1200 科员 管理九级 　 540 620 660 700 1200 办事员 管理十级 　 　 570 600 630 1200 高级技师 技术工一级 　 　 820 890 960 1200 技师 技术工二级 　 　 740 800 860 1200 高级工 技术工三级 　 620 670 720 770 1200 中级工 技术工四级 530 570 610 650 690 1200 初级工 技术工五级 510 540 570 600 630 1200 普通工 490 520 550 580 610 1200 注：专业技术人员见习期按技术13级最低标准执行；管理人员见习期按管理10级最低标准执行；工勤人员试用期、学徒期、熟练期按普通工最低标准执行。本标准自2010年1月起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！