廉租房申请标准规范.docVIP

?哪些城镇低收入家庭可以申请廉租住房 答：申请廉租住房保障的家庭，应当同时具备下列条件： ? 1、月收入不超过580元；2、申请人取得中卫市非农业常住户口5年以上，且在本市实际居住，其他成员户口迁入此处满2年以上。3、无房或拥有私有住房和承租公有住房的居住面积人均不超过15平方米；4、家庭人数为两人或两人以上，申请家庭成员之间，有法定的赡养、扶养或抚养关系。 ? 申请廉租住房需要哪些材料？ 答：1、廉租住房申请表； 2、民政部门出具的最低生活保障证明； 3、家庭成员身份证和户口户籍证明；4、现居住地的居住证明； 5、申请人为非户主的，还应出具其他具有完全行为能力的家庭成员共同签名的书面委托书和身份证明； 6、现住房情况证明或租房协议。 ? 如何申请廉租住房？ 答：申请人持申请材料到户口所在地居会填写廉租住房申请表，居会经审核后在居会门口进行公示，经公示无异议或者异议不成立的，予以登记，报镇乡主管部门进行审核盖章，上报市住房和城乡建设局，市住房和城乡建设局收到符合本办法规定的申请资料之日起15日内，会同有关部门对申请人的情况进行调查核实；经审查不符合条件的，应书面告知申请人并说明理由；经审查符合条件的，在《中卫日报》进行公示，公示期为15日。经公示无异议或者异议不成立的，予以登记；有异议的，应当在10日内完成核实，确定不符合条件的，不予登记，并出具书面通知，说明不予登记的理由。对于已登记的,先发放租赁住房补贴，申请实物配租的家庭,按照登记时间的先后和申请家庭的实际情况排队轮候。 ? 廉租住房保障面积是多少？ 答：根据我市目前的经济发展水平和财政承受能力确定为人均住房建筑面积 15平方米。 ? 廉租住房租金补贴标准是多少？ 答：对于拥有私有住房但人均住房建筑面积小于15平方米的低收入家庭按照公式计算：补贴金额=（人均保障面积-家庭现人均住房建筑面积）×家庭人口数×租金补贴标准8元。 对于无私有房产的保障家庭，凡提出申请廉租保障租金补贴的按如下标准执行：1、一口人家庭：按30平米予以保障，每户每月发放租金补贴240元。2、二口人家庭：按40平米予以保障，每户每月发放租金补贴320元。3、三口人家庭：按30平米予以保障，每户每月发放租金补贴400元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 2 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！