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课程名称： 中国传统经济与近代化 上课时间 周四晚 考试序列号 17 学号 学院 专业 姓名 任课教师 联系方式 分数 贾蕊华 题目： 传统商人的价值观对当今社会的影响 中国传统文化蕴含着丰富的伦理思想，尤其是处于正统地位的儒家思想，以其独特的伦理约束和引导着作为个体的人的思想和行为以及社会生活的各个层面，规范着社会秩序的良性运行。商人亦是如此，自幼接受儒家传统教育的他们，在价值观方面也始终体现着儒家的思想。 在农耕社会，重农抑商的政策始终成为统治阶级不二的选择，但商业活动从未停止过，它作为社会活动的重要内容，毋庸置疑地受到儒家伦理思想的规约，具有浓厚的儒家伦理色彩。儒家的核心价值是孟子的四端—仁、义、礼、智以及汉代发展出的五常—仁、义、礼、智、信。不论是“四端”还是“五常”，“义”为核心中的核心，而与“义”密切联系的就是“利”，而在传统商人看来，“重义轻利”是他们应该遵守的道德准则。  在中国传统文化中，“义”字占据绝对重要地位，在可查的典籍中出现的频率高，对国人思想影响大。中国传统思想文化中也曾出现几种不同的义利观，但儒家的重义轻利论占据主导地位。一方面，将义利关系的取舍与个人道德品质和国家联系起来，如《论语·里仁》言：“君子喻于义，小人喻于利”。另一方面，当义与利产生冲突时，强调利须服从于义，见利思义，获取利益要符合道德规范。孟子继承并发挥了孔子的思想，主张一切以“义”为准绳，他甚至认为，义不仅重于利，而且重于生命，假如义利不能兼得，则应“舍生取义”。这种义利观深刻的影响了传统商人的价值观，成为我国商业伦理的重要价值诉求。　　重义轻利的商业伦理由此成为我国古代商人行商的价值准则和行为规范。在公私观上，个人利益要服从群体或国家利益，利他的思想成为社会弘扬的道德规范，而利己则受到道德的谴责和批判。在盈利观上，获取利的手段必须合义;在财富观上，仗义疏财、博施济众、爱国济民成为道德要求;在信用观上，诚实守信、公平交易贯穿于商业行为中。扬名中外的晋商能达到富可敌国的程度，也与其“重义轻利、诚信经营”的经商之道分不开。　　 在重农抑商的封建社会里，重义轻利的商业伦理具有毋庸置疑的道德合理性，在数千年的商业实践中，成为商人的价值准则。近代以来，中国社会处在不断的动荡、变革和转型之中，伴随着中国社会的变迁，“义”和“利”在人们价值追求中所占比重及其对人们价值观的影响不断变化，及至传统商业伦理美德在当前缺失，商业活动中的重利轻义倾向更加明显。例如前两年闹得沸沸扬扬的三聚氰胺、苏丹红鸭蛋、毒大姜等事件就是商人重利轻义的集中体现，而最近央视爆出的毒草莓事件更是如此。 商人的本质就是追求利益，这本无可厚非，但是就像前面所说的，君子爱财，应取之有道，商人们不能为了追求不正当的利益而丧失了基本的道义，这是与传统商人“重义轻利”的价值观相背道而驰的。 “重义轻利”不仅仅是商人行商的一个行为准则，更是我们普通人为人处世的价值准则。在当今社会主义市场经济体制之下，我们并不排斥利，但需要一种能够和现代文明社会接轨的“义”。商业活动在以“利”为中心进行的同时，更应考虑到社会的全面、协调发展，找到利己和利他的伦理平衡点。如果人人都能有这样的觉悟，实现中华民族的伟大复兴也就不远了。　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧