常见灯具产品执行标准规范.docVIP

常见灯具产品执行标准 发布时间：2009-06-09?????????文章来源：灯饰协会网?????????点击率：786 ? 标准号 标准名称 吊灯、壁灯、镜前灯、吸顶灯、射灯、光管支架 GB 7000.10－1999 固定式通用灯具安全要求 台灯、落地灯 GB 7000.11－1999 可移式通用灯具安全要求 筒灯、格栅灯 GB 7000.12－1999 嵌入式通用灯具安全要求 水珠灯等未定性灯具 GB 7000.1－2007 灯具一般安全要求与试验 路灯 GB 7000.5-2005 道路与街路照明灯具的安全要求 消防应急灯 GB 17945－2000 消防应急灯具 应急照明灯具 GB 7000.2-2008 灯具 第2-22部分：特殊要求 应急灯照明灯具 灯串 GB 7000.9-2008 灯具 第2-20部分：特殊要求 灯串 投光灯 GB 7000.7-2005 投光灯具安全要求 电子镇流器 GB 19510.4-2005 灯的控制装置 第4部分：荧光灯用交流电子镇流器的特殊要求 GB/T 15144-1994 管形荧光灯用交流电子镇流器性能要求 电感镇流器 GB 19510.9-2004 灯的控制装置 第9部分：荧光灯用镇流器的特殊要求 GB/T 14044-1993 管形荧光灯镇流器性能要求 电子节能灯 GB 16844-1997 普通照明用自镇流荧光灯的安全要求 GB/T 17263-2002 普通照明自镇流荧光灯性能要求 光管、节能灯管 GB 16843-1997 单端荧光灯 安全要求 GB/T 17262-2002 单端荧光灯 性能要求 插头线 GB 2099.1－2008 家用和类似用途插头插座 第一部分：通用要求 灯具产品外包装箱印刷 GB/T 191－2008 包装储运图示标志 注：1、GB－国家强制标准；GB/T－国家推荐标准。 ??????? 2、从事科研、生产、经营的单位和个人，必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。 ?????? ?3、企业生产的产品没有国家标准和行业标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据。 ?????? ?4、GB7000系列标准必须与GB 7000.1标准一起使用。 ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！