天津污染物排污费征收标准规范调整实行阶梯式差别收费.docVIP

天津污染物排污费征收标准调整实行阶梯式差别收费 为贯彻落实国务院大气污染防治行动计划和市委美丽天津建设纲要，综合发挥法律、市场、经济和行政作用，4月1日，天津市发改委、市财政局、市环保局联合发出调整二氧化硫等4种污染物排污费征收标准的通知。 调整后的排污费征收标准，二氧化硫每公斤征收标准为6.30元;氮氧化物每公斤征收标准为8.50元;化学需氧量每公斤征收标准为7.50元;氨氮每公斤征收标准为9.50元。 实行阶梯式差别收费。为鼓励低标准、惩罚超标准排放，增强企业治污减排的积极性，根据环保部门有效性审核的污染源自动监控数据，对4种主要污染物实行差别化排污收费政策： 污染物排放浓度在规定排放标准90%-100%之间(含100%)，按收费标准计收排污费;污染物排放浓度在规定排放标准80%-90%之间(含90%)，按收费标准的90%计收排污费;污染物排放浓度在规定脱硫除尘、脱硝排放标准70%-80%之间(含80%)，按收费标准的80%计收排污费;污染物排放浓度在规定排放标准60%-70%之间(含70%)，按收费标准的60%计收排污费;污染物排放浓度在规定排放标准50%-60%之间(含60%)，按收费标准的50%计收排污费;低于规定标准50%(含50%)，按收费标准40%计收排污费;污染物排放浓度超过规定排放标准的，按收费标准加1倍计收排污费。 该通知自2014年7月1日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！