塑钢窗质量技术标准规范 80系列.docVIP

嘉隆1-6#高层建筑塑钢门窗 质量技术标准及施工安装付款方式 80系列塑钢窗是目前建筑市场最流行最广泛大量使用的窗户产品，根据建筑行业的相关国标和行业标准及有关规范，主要为： 普通中空，满足0.4Pa风压要求。 彩色或白色。 壁厚不小于0.5㎜壁厚有1.2-1.5㎜ 型材壁厚等。钢材：1.2㎜，防腐，地标1.5㎜，具体情况视抗风压要求而定。玻璃：5-8-5或5-8-4，白色，大于1.5㎜单面钢化，室内0.9㎜以下单钢。胶条：选用三元二丙优质胶条。 玻璃密封条与玻璃及玻璃槽口的接缝应平整，不得卷边，脱槽，排水应畅通 样品、生产厂家、价格、制作加工方实力、设备、规模、相关产品生产合格证等，以及用户反应。 产品合格证、性能检测报告、复验报告、气密性试验等。 塑钢门窗应符合建筑、结构安全的相关规范和要求，设计制造要进行必要的强度验算。大于1.5平方要使用安全玻璃，开外窗需附加纱扇。拼档材料，如拼条、拼官、加强型拼装、拼接、大型门窗结构，构造拼接必须符合抗风压验算和结构计算，包括结构设计、节点拼接等，一般用发泡胶填充。 品种、规格、开启方向、配件等，内衬增强型钢的壁厚及设置符合国家标准，型钢与型材内腔紧密吻合。外形、颜色、平整度、填嵌、密封处理符合设计要求 塑钢门窗表面应洁净、平整、光滑、大面无划痕、碰伤。外包装薄膜运到后安装，防止变形和损伤。 启闭平稳、轻松自如，扣合紧密，安装牢固，位置准确，功能满足使用要求。 模板门窗安装允许偏差和检验标准：槽口宽度 2㎜,高度3㎜,对角线长度差3㎜-5㎜. 塑钢窗安装立面框正，左右间隙大小，上下位一致，框与墙体间的间隙应用矿棉条或玻璃棉毡分层填实或用发泡聚氨脂填塞，嵌防水密封膏淋水试验。密封胶应胶接牢固，表面光滑，顺直，无裂纹。留缝限值，允许偏差符合规范标准。 五金配件齐全完好，符合国家标准和行业标准，质量合格，易损件要有备件应选用国产名优产品：春光光、国强、扬氏立兴。中材：天津金鹏塑料异型材。 图纸门窗表所注门窗外轮廓尺寸均为结构洞口，参阅图示及门窗表具体尺寸由厂家现场测量，门窗樘数由厂家复核确定。平开窗向内开启。室内高于900㎜时应采用安全玻璃。 为满足节能要求，所有外窗均选用间隔为12㎜中空玻璃，玻璃厚度为5㎜，颜色为白色。要求一般为内平开，楼梯间推拉窗，厨房平开，或悬窗，卫生间悬窗或百叶窗。 门窗洞口与框四周空隙，一般用水泥砂浆封填。 未尽事宜，参照有关国标和行业标准执行 二、订货付款方式： 1、供货方提供样品一樘，经验收合格，等合同签定后供方组织生产，框全部安装验收合格付至总价款的40%，玻璃全部安装完毕付至95%，剩余5%作为保修费，待一年后付清。 2、塑钢窗发包价：每平方米 元。包产品合格证，性能检测报告，复验 报告，气迷密性试验的费用，并提供相应的资料。 嘉隆公司锦都苑项目部 2009年7月16日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来