员工聘用标准规范管理表格.docVIP

附件一：《人员增补申请表》 附件二：《面试评估表》 附件三：《聘用员工审批表》 附件四：《新员工岗位安排通知书》 附件五：《员工转正审批表》 附件六：《员工转正通知书》 附件七：《人事调入审批表》 附件八：《人事调出审批表》 附件九：《员工岗位调动审批表》 附件十：《员工岗位变动通知书》 附件十一：《员工辞职审批表》 附件十二：《解除聘用合同审批表》 附件十三：《员工离厂交接表》 人员增补申请表 申请部门 增补数量 人 增补人员 工作岗位 希望到职日期 年 月 日 申请增补 理 由 增补人员类别 □ 正式员工 □ 临时工 □ 其他 具体要求 学 历 专 业 工作经历 □ 应届毕业生 □ 相关专业工作经历 年 技能/技术职称 —— 其 他 —— 申请部门负责人 签名： 日期： 主管副总经理 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 人事副总经理 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 总 经 理 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 备 注 面试评估表 姓 名 年 龄 性 别 应聘职位 用表说明：请主持面谈人员就适当之格内划“√”，无法判断时，不做任何标记。 评 价 项 目 5 极佳 4 佳 3 一般 2 略差 1 极差 得分 仪容、姿态与应聘职位符合度 气质、性格类型与应聘职位符合度 学历、专业与应聘职位符合度 工作经历与应聘职位符合度 工作态度、抱负与公司工作目标一致性 自我表现能力：表情、语言谈吐、自信 领悟、理解能力 综合分析能力 工作热情、事业心如何 要求的待遇、工作条件与公司能提供的条件符合度 工作意愿能否在公司得到满足 个人潜能在公司有继续发展的可能性 外语能力与应聘职位的符合度 前来公司的意志坚定性 综合素质与应聘工作职位的符合度 综合评语： 录用建议： 拟予试用 列入考虑 不予考虑 其他 面谈人签字： 年 月 日 聘用员工审批表 姓 名 性 别 出生年月 应聘工作岗位 部门负责人 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 总经理办公室 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 主管副总经理 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 人事副总经理 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 总 经 理 意 见 □ 同意 理由： 签名： 日期： □ 不同意 备 注 新员工岗位安排通知书 存根 NO.: 　　　　　　　　　　 经面试合格，现有新招聘员工　　　　　 ，安排到你部门工作，试用期从 　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止共计　　个月。请在规定的日期内执行。 总经理办公室： 年　 月　　日 新员工岗位安排通知书 接收部门 NO.: 　　　　　　　　　　 经面试合格，现有新招聘员工　　　　　 ，安排到你部门工作，试用期从 　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止共计　　个月。请在规定的日期内执行。 总经理办公室： 年　 月　　日 新员