压型工职责及工作标准规范 microsoft word 文档.docVIP

压型工职责及工作标准 一、职责 1、负责按时、保质、保量完成改装汽车（或劳务）所需原材料、零部件的压型（校型）、折弯生产任务。 2、负责执行生产现场“6S”（清扫、清洁、整理、整顿、素养、安全）管理制度。 3、负责按国家及公司安全管理制度进行生产。 4、负责按设备操作规程及公司颁发的设备维护、保养、润滑制度使用和维护、保养压型机、折弯机设备、工装、量检具。 5、积极参与小组及车间质量讨论改进活动。 6、负责及时完成领导交办的各项临时生产工作任务。 二、工作标准 1、按时、保质、保量完成改装汽车所需原材料、零部件的压型、折弯生产任务，按规定存放在制品，做好标识，防止零部件磕、碰损伤和变形。 2、认真贯彻执行公司颁发的各项安全生产管理制度，自觉遵守安全操作规程，积极开展反对“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）活动和“三不伤害”（不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害）活动，确保安全生产无事故发生。 3、严格执行公司颁发的生产现场“6S”（清扫、清洁、整理、整顿、素养、安全）管理制度，自觉开展现场“6S”管理，努力创造一个安全、舒适、优美的工作环境。 4、严格执行设备操作规程及公司颁发的设备维修、保养、润滑制度，积极参加“TPM”（全员生产维修管理）活动，正确使用和维护、保养压型机、折弯机设备及工装、量检具，确保设备处于良好运行状态。 5、熟悉所需压型、折弯产品的图样、工艺文件和技术标准，按工艺规程和作业指导书操作生产产品，遵守工艺纪律。 6、严格执行《产品质量法》，严格遵守“三按”（按图纸、按工艺、按技术标准）、“三检”（自检、互检、专检）制度，对所压型、折弯的产品质量负责。 7、积极开展“三工序”（检查上工序、保证本工序、服务下工序）活动和“QC”小组活动，严格做到上工序不合格不投入，本工序不合格不转出，努力提高产品质量。 8、厉行节约，最大限度的减少原材料、辅料、工具消耗，降低产品成本。 9、自觉遵守职业道德，不损害公司利益，敢于同一切违法乱纪和损害公司利益的行为作斗争。 10、努力学习科学文化、技术知识，不断提高自身综合素质，做一名合格的“四有”（有理想、有文化、有道德、守纪律）员工。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------