化妆品综合连锁店陈列标准规范.docVIP

化妆品综合连锁店陈列、展示原则 化妆品店的陈列与展示，代表着一个化妆品连锁店的整体形象，以及给人的第一感觉，能否让人很容易看到店面所在，能否让人群看到店面的一瞬间产生好印象，能否让人不自觉地走进店中，完成一次愉快的购物，是一件非常不容易的事情，这就需要从一切细节入手来完成这项工作。 一、如何让人更容易发现店面所在？ 尽量利用广告牌;2.非临街店铺一定有招牌指示;3.大面积色块，容易发现;4.甚至采用员工长时间引导; 醒目的门面设计;2.明亮的灯光;3.降低货架高度;4.清晰的经营分类指示牌;5.门口清楚的推广信息等等; 1.宽敞的大门;2.宽敞的通道;3.丰富的促销信息;4.经常更换的促销堆头商品;5.有吸引力的促销商品陈列在显眼的位置; 1.容易发现经营品类，并找到自己需要购买的商品;2.容易发现促销活动以及优惠的商品;3.容易发现新商品; 4.容易发现推荐商品;5.容易发现商品的价格;6.容易发现员工的服务;7.发现专业的咨询指导;8.容易发现付款的地方; 1.清晰的商品陈列分区，明显的区域指示标识; 2.合理的商品陈列;　　3.明显的价格标识;　　4.主题明确的促销陈列; 5.员工关注顾客的需求;　　6.将相关的产品临近陈列，而使顾客更容易寻找到产品;　　7.核心部门(化妆品、护肤品、个人护理品)重点陈列在视野开阔的位置以显其权威性;　　8.美态包括专柜、非开架陈列、护肤品及饰品 欢乐包括护发、沐浴、口腔、男士用品、纸制品、小工具、小食品 健康包括保健品、卫生用品等品类。 在布局中，以上产品需要共同陈列，也就是说，不可分开陈列，例如口腔护理用品不脱离日用品陈列，护肤品不脱离化妆品陈列;　　.化妆品作为主要大类应陈列于各店铺前部;　　1.保健品及日用品作为“目标购物”部门，可陈列于各店铺的后部;　　1.化妆品和护肤品作为提供近似购物体验的部门，临近陈列在一起;　　1.婴儿用品作为保健品和日用品的“桥梁”部门，陈列于两者之间或者临近两者之一。最理想的是如果布局允许，陈列于保健品的一侧;　　1.食品总是陈列于收银台旁边;　　1.杂样产品(美容工具、饰品)规划为“欢乐”部门之一，主要陈列于高客流的位置——通常紧邻主通道或者收银台;　　1.愉快购物体验放在第一位，将所有相关产品共同陈列，最大限度的利用每一米促销货架;　　1.在店铺醒目位置陈列“推动走廊”，突出最佳促销堆头;　　1.收银台尽量放在店铺的中部或者中前部，收银台与保健品区域一般是分开的;　　1.丰富浓郁的促销氛围布置，体现当前推广的促销活动;　　.店内声音与音像设备，推广促销活动 20.持之以恒。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得