制图标准规范.docVIP

1、管口方位的表达方法 用粗实线示意画出设备管口 标注管口符号及方位角 图例： a，b，c，d 90°，150°，225°，315° 2标准件的简化画法 如电动机、人孔、液面计等 3管法兰的简化画法 不管何种型式的法兰， 均可简化为右图示。 4重复结构的简化画法 （1）螺孔和螺纹连接件：只用中心线表示位置 （2）按规则排列的孔 方法一：用细实线画出孔的范围及圆心的连接线； 方法二：只画出孔的范围线，用局部放大图表达孔的具体大小、间距和排列。 5尺寸基准的选择 设备筒体和封头的轴线或对称中心线 设备筒体和封头焊接时所用的环焊缝 化工容器中接管法兰的密封面 设备安装时所使用的支座底面 6常见结构的尺寸注法 1、筒体 内径、壁厚和长度 2、封头 内径、壁厚和高度 3、接管 径向： 无缝钢管：外径×壁厚 Φ133×4 卷焊钢管：内径、壁厚 伸出长度 全部相同： “所有接管伸出长度为×毫米“ 大部分相同： “除已注明外，其余接管的伸 出长度为×毫米” 一、设备管口表 1、管口符号 一律用英文小写字母(如a,b,c)，注写在管口投影旁。 规格、用途、联接面型式完全相同的管口，应编写同一个管口符号，须在符号右下角加数字区别。如a1和a2。 一般从主视图左下角开始，顺时针依次编写。 二、技术特性表 重要技术特性和设计依据一览表 常放在管口表的上面 三、技术要求 1、化工设备的通用技术条件 “钢制焊接容器技术条件JB741-1980” “钢制管壳式换热器技术条件JB1147-1980” 2、设备加工装配的要求 焊接、加工和装配时所要达到的要求与技术指标 3、设备检验的要求 焊缝质量检验和设备整体检验要求 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！