关于2016高新技术企业的评分标准规范.docx

关于2016高新技术企业的评分标准 关于高新技术企业认定管理工作指引，2016与2008版改变相差较大，评分更为详细，指标满分为100分，综合得分达到70分以上（不含70分）为符合认定要求。主要从以下各项评分标准的进行改变：原标准现标准知识产权30分30分研究开发组织管理水平20分30分科技成果转化能力30分20分企业成长性20分20分一、知识产权的评分变化：技术的先进程度≤8分对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用≤8分知识产权数量≤8分知识产权获得方式≤6分企业制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况≤2分（1）技术的先进程度:注重考查技术的含金量，专家的主观判断性强，扣分也会是最严重的。a.高（7-8分）b.较高（5-6分）c.一般（3-4分）d.较低（1-2分）e.无（0分）（2）对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用：60%高新收入，是由知识产权支撑的，知识产权转化的产品为主营业务，可以得高分。a.高（7-8分）b.较高（5-6分）c.一般（3-4分）d.较低（1-2分）e.无（0分）（3）知识产权数量:发明专利、植物新品种、新药中药保护品种和集成电路布图设计为Ⅰ类,其他形式的知识产权为Ⅱ类，通常情况下都会有6项，加重发明专利的权重。a.1项及以上（Ⅰ类）（7-8分）b.5项及以上（Ⅱ类）（5-6分）c.3～4项（Ⅱ类）（3-4分）d.1～2项（Ⅱ类）（1-2分）e.0项（0分）（4）知识产权获得方式:提议自主研发a.自主研发（≤6分）b.受让、受赠和并购等（≤3分）（5）企业制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况：此项为加分项，加分后“知识产权”总分不超过30分。a.是（1-2分）b.否（0分）二、研究开发组织管理水平成为企业能否通过高新的关键,从以前是20分，现在改变成30分（≤30分）（1）定制了企业研究开发组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助帐；（≤8分）（2）设立了内部科技技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作；（≤7分）（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤6分）（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度；（≤6分）（5）开展面向社会公众的科技学技术普及活动。（≤3分）三、科技成果转化能力从以前的30分，改为（≤20分）a.转化能力强，6项以上（16-20分）b.转化能力较强，4-5项（11-15分）c.转化能力一般，2-3项（6-10分）d.转化能力较弱，0-1项（0-5分）解释：以数量来说，年平均数以前是5项以上，现在是6项以上，三年的话达到18项；同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。四、企业成长性(≤20分)对企业成长性评估内容包括企业净资产增长率（9分）、销售收入增长率（7分）和年平均利润率（4分）等指标。企业的实际经营期不足三年的，都按照实际经营时间计算。计算方法如下：（1）净资产增长率=1/2×(第二年末净资产÷第一年末净资产＋第三年末净资产÷第二年末净资产）－1净资产=资产总额－负债总额资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表期末数为准。注意：以前是总资产增长率，现在是净资产增长率。（2）销售收入增长率=1/2×(第二年销售收入÷第一年销售收入＋第三年销售收入÷第二年销售收入）－1企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。第一年净资产或销售收入为0的，按两年计算；第二年净资产或销售收入为0的，按0分计算。（3）年平均利润率=近三个会计年度的利润总额÷同期销售收入总额×100%本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照