全球七大商学院录取标准规范大揭秘.doc

全球七大商学院录取标准大揭秘 　　中欧国际工商学院MBA 　　GMAT600分以上可以报名，近几年录取的考生，平均分680分左右。 　　长江商学院MBA 　　2005、2006、2007年GMAT入学成绩平均分都是在685分左右。 　　香港理工大学全日制MBA 　　要求有GMAT成绩，但是没有具体分数要求。 　　其他要求：211院校，中等成绩以上，英语要流利，具体由面试老师来把握。 　　新加坡国立大学管理学院全日制MBA 　　历年GMAT的平均分在650-660分左右;2007年的GMAT平均分是657分。 　　其他要求：两年以上全职工作经验，大学学士学位，具备托福或者雅思成绩;如果大学本科是在英语环境中上的，可以免托福或者雅思成绩。 　　英国 　　伦敦商学院：GMAT680-720分 　　谢菲尔德大学和利物浦大学MBA 　　要求申请者要有国内一流大学的本科学位和至少三年以上的管理工作经验，而雅思至少要有6.5分的水平。对于国内的大专生来说，要有三年的管理工作经验以外，还需在MBA课程之前加读谢菲尔德国际学院或者是利物浦国际学院的MBA预科课程，雅思至少要有5-5.5分的水平才能正常入读大学。 　　霍尔本学院MBA 　　一流大学学位和两年工作经验;对于只有毕业证而没有学位证的学生，可以通过预科进入MBA课程，有三年工作经验的大专生也可以通过一个三个月的短期预科进入MBA课程的学习。 　　延伸阅读：香港理工大学全日制MBA，要求有GMAT成绩，但是没有具体分数要求。其他要求：211院校，中等成绩以上，英语要流利，具体由面试老师来把握。伦敦商学院：GMAT680-720分，谢菲尔德大学和利物浦大学MBA，要求申请者要有国内一流大学的本科学位和至少三年以上的管理工作经验，而雅思至少要有6.5分的水平。对于国内的大专生来说，要有三年的管理工作经验以外，还需在MBA课程之前加读谢菲尔德国际学院或者是利物浦国际学院的MBA预科课程，雅思至少要有5-5.5分的水平才能正常入读大学。霍尔本学院MBA，一流大学学位和两年工作经验;对于只有毕业证而没有学位证的学生，可以通过预科进入MBA课程，有三年工作经验的大专生也可以通过一个三个月的短期预科进入MBA课程的学习。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------