供电所标准规范化作业指导卡.docVIP

供电所标准化作业指导卡 单位： 供电所 编 号： 编写人（作业负责人）： 审批人： 工作任务： 一、作业前准备 1、现场勘察 √ 序号 勘察项目 备注 勘察情况简析 2、人员分工 √ 序号 分工项目 工作班人员 备注 3、工器具准备 √ 序号 工器具分类 责任人 备注 4、材料准备 √ 序号 材料分类 责任人 备注 确认“作业前准备”1—4项已完成。工作负责人（签字）： 二、作业程序及危险点控制措施 计划工作时间： 月 日 时 分 至 月 日 时 分 1、开工 √ 序号 开工内容要求项目 备注 2、关键作业步骤及安全措施 √ 序号 工作内容 关键作业步骤 危险点 安全措施 责任人 3、施工 √ 序号 竣工内容要求项目 责任人 三、操作中执行情况评估 执行情况评价： 序号 存在的问题 整改建议 管理单位评价： 序号 存在的问题 整改建议 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！