企业人力资源管理人员国家职业标准规范.docVIP

企业人力资源管理人员国家职业标准1．职业概况1．1 职业名称：企业人力资源管理人员1．2 职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。1．3 职业等级本职业公设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。1．4 职业环境： 室内、外、常温。1．5 职业能力特征： 程度能力 非常重要 重要 一般学习能力 √ 沟通能力 √ 计算能力 √ 信息处理能力 √ 协调与合作能力 √ 解决问题能力 √ 1．6 基本文化程度：大学专科（含同等学历）。1．7 培训要求1．7．1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋升培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。1．7．2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力职员管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。1．7．3 培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。情景训练的场所应容纳15~20人。培训场所应有必要的教学设备、设施、室内卫生、光线、通风条件良好。1．8 鉴定要求1．8．1 适用对象： 从事或准备从事本职业的人员1．8．2 申报条件——人力资源管理员（具备以下条件之一者）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（(结)业证书。取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。——人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（(结)业证书。取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。——高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（(结)业证书。具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。1．8．3 鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照个等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。1．8．4 考评人员与考生配比理论知识考评员与考生的配比为1：20，专业技能考核考评员与考生的配比为3：1~3：31．8．5 鉴定时间理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。1．8．6 鉴定场所设备理论知识考试在标准教室进行。技能考核的考场要求有不小于40平方米的会议室，并配有计算机设备、会议桌椅、办公桌椅、文件筐和必要的文具以及适当的照明设备。经济类人力资源专业技术资格证书全国经