企业产品标准规范编制说明.docVIP

企业产品标准编制说明 标准名称 ×××取暖炉 标准编号 Q/FS×××001-2009 标准制定的背景和必要性 ×××采暖炉具是北方居民冬季采暖的重要工具之一，在北京市拥有广大的消费群体，其产品质量直接关系到消费者的安全。经查询×××采暖炉一直以来没有国标、行标来规范，因此本企业依据《中华人民共和国标准化法》的规定，组织技术人员编制企业标准，并按照企业标准组织生产，保证产品质量。 标准制定的依据及标准主要技术指标的说明 主要依据《标准化法》和《质量法》等法律法规，参考了GB/T2828.1和GB/T2829等国家标准。为确定科学合理指标，进行了大量的实验，包括取暖炉具的CO排放实验。标准主要对×××暖炉具的外观、规格、封火时间、尺寸、密闭性和机构提出了严格的技术要求。要求炉盘与炉体、炉底盘与炉体连接处应密封良好，不应漏烟。各部件装配后应配合紧密，不应泄漏，确保烟气从烟囱排出。封火时间应达到10小时以上。………… ………… 与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系主要试验(或验证)的分析采用国际标准和国外先进标准的程度以及与国际、国外同类标准水平的对比情况，或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况 重大分歧意见的处理经过和依据 无 注：相关栏目填写不下时，可附页。 标注*的项目需要时根据实际情况填写。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！