什么是过程标准规范.docVIP

什么是过程标准？ ??? 过程标准是指“规定过程应满足的要求以确保其适用性的标准”【引自GB/T 20000.1-2001,定义2.5.5】。??? 过程标准主要是写如何做的标准。人类的活动中大多经历的是过程，因而标准化活动中制定的标准大部分也是过程标准。??? 组织生产的过程中需要大量的过程标准，例如指导产品设计人员进行设计的设计规程，指导工人加工产品的工艺规程，指导试验人员做试验的试验标准，指导安装人员安装设备的安装规程等都是写如何做的过程标准。什么是服务标准？ ??? 服务标准是指“规定服务应满足的要求以确保其适用性的标准”【引自GB/T 20000.1-2001,定义2.5.6】。??? 服务标准的主要内容是规定服务应该满足的要求，目的是要保证服务这一产品的适应性。服务作为产品除了具有与其他产品相同的商品特性外，还具有以下特点：服务大多具有无形性；服务的生产和消费常常是同时的，基本是一次性的；服务不能贮存，也不能运输；服务一般具有不可逆性。由于服务所具有的上述特点，使得有些服务标准规定过程要比规定结果更加具有可检验性 标准化的基本原理是什么？ ??? 标准化的基本原理是指简化原理、统一原理、协调原理与最优化原理。 标准是怎么分类的？ ??? （一）依据标准的适用范围，可以将标准分为：国际标准、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准等。??? （二）按照标准涉及的对象，经常使用的分类结果有：术语标准、符号标准、试验标准、产品标准、过程标准、服务标准、接口标准等。??? ISO、IEC把标准分为产品标准、过程标准和服务标准三大类，WTO则是将标准简单分为过程标准和结果标准两大类。??? （三）按照标准中技术内容的要求程度进行划分，可以将标准分为规范、规程和指南。??? （四）按照标准实施力度的约束性，分为强制性标准和推荐性标准。标准与一般规范性文件相比，具有哪些特殊属性？ ??? 第一、标准必须具备“共同使用和重复使用”的特点；第二，制定标准的目的是在一定范围内获得最佳秩序，以便促进共同效益；第三，制定标准的原则是协商一致；第四，制定标准需要有一定的规范化程序，并且最终要由公认机构批准发布；第五，标准产生的基础是科学、技术和经验的综合成果。什么是标准？ ??? 标准是指“为了在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件”[引自GB/T 20000.1-2001，定义2.3.2]。??? 标准宜以科学、技术和经验的综合成果为基础，以促进最佳的共同效益为目的 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！