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交通案件赔偿标准案例 ——公平原则的运用 原告李某、张某分别系张某某妻子、女儿，被告王某系被告青某公司雇佣的铲车驾驶员，被告石某、黄某、如某分别系 41号、51号、49号大型汽车的所有人，被告展某、戚某分别系被告石某、黄某雇佣的汽车驾驶员。2008年11月4日下午，该三辆大型汽车运货至X市X 公司原料场，被告王某使用铲车将该货车上的货物卸下，因41号汽车轮陷原料场，被告王某用铲车从轮陷汽车尾部帮助推动，欲使汽车脱离轮陷，在推动过程中，王某不慎将汽车尾部挡板撞坏，故引起被告展某、刘某、戚某、郑某、董某的责骂，并持铁棍欲殴打王某，被告王某见状，遂驾驶铲车往铁轨方向逃跑，在躲避展某等人的追赶中，王某驾驶的铲车偏离铁轨，碰撞了正在清理铁路边X2卸料皮带的张某某，造成张某某胸腹腔多处器官组织破裂大出血当场死亡。X市交警大队作出的交通事故认定意见书，认定被告王某负该事故的全部责任。2009年5月14日，法院以被告人王某犯过失致人死亡罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。事发当月13日，原告李某与被告青某公司、王某签订《调解协议书》1份，约定由青某公司、王某、展某、刘某、戚某、郑某、董某赔偿李某丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、处理丧事人员有关费用、精神损害抚慰金等合计人民币25万元。之后，被告青某公司法定代表人洪某分4次支付原告亲属25万元（其中包括青某公司15.5万元，王某1万元。展某等被告8.5万元）。另查明，原告亲属段某2008年12月9日在收取洪某支付的最后一笔赔偿款收条中表示赔偿过低，要求增加赔偿金。张某某生前在X村与二原告共同承包的土地1.39亩已于2003年、2005年二次因国家建设被全部征用，之后，张某某主要以打工收入维持家庭生计。现二原告以协商时重大误解，协议显失公平为由诉至法院，要求撤销双方2008年11月13日签订的《调解协议书》；判令被告连带支付赔偿款588824元。 本案主要争议的焦点为本案合同是否存在重大误解或显失公平。本案反映了当今社会上普遍出现的一个名词“失地农民”。对于失地农民的如何对待的问题，也是当今社会比较关注的一个问题。本案涉案死者为失地农民，同时其主要收入为在外务工的情况，是本案认定合同是否可撤销的关键。《中华人民共和国民法通则》第四条之规定， 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案涉案合同为可撤销合同。本案原告虽然无法提供充分证据证明其签订合同时，存在重大误解，但是本案涉案合同，显然欠缺公平。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定“（一）因重大误解订立的”；“（二）在订立合同时显失公平的”，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 本案的另一争议焦点为被告青某公司责任认定。被告王某为被告青某公司雇员。根据《人身赔偿解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。虽然被告王某存在重大过失，但被告青某公司作为雇主，应该承担连带侵权责任。 　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧