交大一类论文标准规范.docVIP

北京交通大学文件 校发科字[2005]28号 a签发人： 李学伟 校内各有关单位： 为进一步推进我校实现“国内一流、国际知名”大学的目标，提高学术水平，加速高质量学术论文的产出，提高我校学术地位，结合学校发展的需要，本着强调学术论文质量，促进学科发展的原则，经第十届校学术委员会第三次全体会议讨论，对《北京交通大学一类学术论文分类标准》（试行）（校发科字[2002]51号 现将修订后的《北京交通大学一类学术论文分类标准》印发给校内各有关单位。本标准自2005年9月1日起开始实行，原校发科字[2002]51号文同时废止。 1、可被〈SCI〉（科学引文索引）检索系统收录的国内外学术期刊上刊登的论文。 2、可被〈SCIE〉（科学引文索引扩展版）检索系统收录的国内外学术期刊上刊登的论文。 3、被〈EI〉（工程索引）检索系统作为核心期刊收录的国外学术期刊上刊登的论文，以及被〈EI〉检索系统作为核心期刊收录且年检索论文数30篇以上的国内学术期刊上刊登的论文。 4、被〈SSCI〉（社会科学引文索引）检索系统收录期刊上刊登的论文。 5、被〈ISTP〉（科技会议索引）检索系统检索到的国际会议论文。 6、由全国性学会主办有代表性学术期刊，以及部分高水平的国内学术期刊（共155种，见附录1）上刊登的论文。 三、SCI、SCIE、SSCI、EI检索期刊源均可在科技处等相关网页上查询。科技处每年公布必威体育精装版〈SCI〉、〈SCIE〉、〈EI〉检索源期刊（含国内期刊）名称，其中有少量变化，请各单位注意。 附录：部分全国性学会主办的代表性学术刊物及补充期刊（155种） 主题词：科研 学术管理论文分类通知 2005年8月1日印发 稿：马 跃共印60份  部分全国性学会主办的代表性学术刊物及补充期刊 （155种） A辑、B辑、C辑、D辑、E辑、F辑），科学通报（中国科学院），中国工程（中国工程院），自然科学进展（国家自然科学基金委员会）（9种） 6种） 3种） 7种） 7种） 4种） 5种） 3种） 6种） 3种） 2种） A辑（图像图形学会），电波科学学报（电子学会），电子与信息学报（原电子科学学刊）（中科院电子学研究所），信息与控制（自动化学会），控制理论与应用（华南理工大学），信号处理（电子学会），计算机学报（计算机学会），计算机研究与发展（计算机学会），计算机辅助设计与图形学报（计算机学会），中文信息学报（中文信息学会）（14种） 15种） 4种） 5种） 12种） 16种） (北京市社科联、北京市邓小平理论研究中心)，求是（中共中央主办）（16种） 5种） 7种） 3种） 3） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================