井下变电所硐室标准规范.docVIP

井下变电所硐室标准 一、硐室结构 1、变电硐室必须是不燃材料支护或砌碹（锚喷），并设在新鲜风流内。 2、必须有向外开、合格的防火铁门和栅栏门，门槛高度不得小于100mm，铁门关闭的时间间隙不超过10mm。 3、由防火门起，5m内巷道应用不燃性材料支护。 4、硐室长度超过6m时必须在两端各设一个出口。 5、引出引入的电缆有穿墙套管，并必须严密封堵，要剥掉麻皮。 6、硐室内的高度和宽度应能满足搬运最大设备拘留外形尺寸的要求。 二、设备及布置 1、室内设备台台合格，防爆电气设备（及小型电器）无失爆。 2、设备与电缆标志牌齐全，填写有型号、规格、容量（长度0、整定值、用途）。 3、设备（电缆）布置排列整齐，设备距墙不得小于0.5m，设备之间应留出0.8m的通道，如设备不需从两侧及后面工作的，可以不留间距。 三、保护及安全设施 1、过流保护整定必须符合实际要求，动作电流值每年至少校对一次。 2、无压释放装置动作可靠，每年校对一次。 3、低压馈电上应装设检漏保护装置，并执行日试验制。 4、接地系统、接地装置的材质、断面、连接以及接地电阻合乎规定。 5、硐室两头分别设置2～4个合格的电气火灾灭火器和不少于0.2m3的灭火砂，单个砂箱或砂袋的重量不超过10kg 。 6、有合格的高压绝缘手套、绝缘台或绝缘靴（每年做一次试验）。 四、资料与环境、制度 1、供配电系统图必须与实际配置相符，并有过流整定计算。 2、硐室内清洁，无积水、无杂物、淋水不得淋到设备上。 3、有维修记录及检漏运行试验测试记录、事故记录、交接班记录、巡回检查记录、要害场所登记簿，有停电作业牌，入口有明显“非工作人员禁止入内”的警示牌，有维护负责人。 4、室内温度不超过30℃。 5、室内应有照明灯，灯的间距为3~6m。 6、要害场所管理制和班干部上岗制。 7、岗位责任制和交接班制度。 8、安全操作规程和包机制度。 9、机电设备定期检修制各电气试验制度。 10、有巡回检查检修制度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！