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某企业员工工号牌管理制度 (共3篇) 某企业员工工号牌管理制度为树立公司良好形象，进一步加强规范化管理，根据公司形象建设要求，制定本规定。 第一条 公司职工工号牌实行统一配制，发放范围为公司全体在岗职工。 第二条 公司人事科负责职工工号的审定、发放、注销等规范性管理工作。 第三条 工号牌编号为三位数。实行一人一号，个人自行保管。工号相对固定，一般不作调整。 第四条 公司领导编号号段为001～009，按职位固定号码，其中公司经理001、党委书记002、公司副经理003～005，006～009作为备用。 第五条 职工编号号段自010起，按部门、职务、出生年月为基准排列顺序进行编号。新进职工按实际发放顺序号进行编号。 第六条 实行非领导职务人员工号牌由人事科统一保管，平时不予配发，根据工作需要进行随机编号，临时配发。 第七条 职工必须按着装规范要求正确佩戴工号牌，如有违反扣除部门月度效益奖50元/人次；不得私自转借、调换工号牌，如有违反扣除部门月度效益奖100元/人次。 第八条 工号牌如有损坏或遗失，应主动申请予以补办，并缴纳30元工本费。如因公而损坏，经部门签署意见后，及时报公司人事科审核补发。 第九条 严禁人为故意损坏工号牌，或将工号牌进行外借，或利用工号牌在外做与工作无关的事情，如有违反给予扣除当事人200元/次处罚，同时扣除部门月度效益奖100元/人次，并根据情节追究相关责任人责任。 第十条 职工调离公司或离职、退休时，应将工号牌交回，如缺少按遗失予以赔偿。 第十一条 工作岗位调整，除公司领导职位外，其他岗位原则上工号牌不作相应变更。 第十二条 公司于每年一月份进行工号清理，清理出的空余编号将作为有效编号重新启用。 #2楼回目录某企业员工工号牌管理制度(第2篇)某企业员工工号牌管理制度 | 2015-10-24 15:27某企业员工工号牌管理制度#e# 为树立公司统一形象，规范员工的行为，展现员工的精神面貌，进一步完善管理制度，特制定本规定。 一、工牌规定 1、公司员工佩带工牌的管理、监督、处罚工作由综合管理部负责，综合管理部定期做例行检查和通告。 2、公司员工进出大门必须佩带工牌，由保安负责检查，对未佩带工牌人员，保安人员有权阻止其进入公司内。 3、工牌一律挂在胸前（按照习惯，优先挂在左胸前），不得挂于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未配工牌处理。 4、上班在岗时间，员工应佩带工牌，并保证工牌上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦。 5、对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者，每发现一次给予当事人罚款二元处罚。 6、员工离职时应主动将工牌缴回，否则折价赔偿25元；（部门负责人负责回收离职员工工牌后统一交于综合管理部） 7、工牌如有遗失或损坏，应通知综合管理部补发，补发收取工本费25元，工牌首次发放不收取费用； 8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办： 1) 利用工牌在外作不正当的事情者。 2) 将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。 9、各部门负责人应督促本部门员工佩带工牌，除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据。 二、工装规定 综合管理部负责公司工作服装（简称工装）管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核、工装的保管等工作。 （一）、工装的定制及领用 1、新员工办理完相关入职手续后，由综合管理部统计其相关数据资料，按月度提报计划定制工装。 2、新员工凭本部门领导签字单到综合管理部领取工装，并执行公司的着装规定。 3、员工自领取工装后开始计算工作服的折旧及其相关费用。 （二）、折旧及标准 1、 员工离职将按其在公司的在职时间收取相应的折旧费用，折旧费从员工离职时所发的工资中扣除，员工领用的工作服一概不再收回。 2、 按正常辞职流程办理的员工工作服折旧费用（表一）由综合管理部核算并在离职单上标明。 （二）、折旧及标准 1、 员工离职将按其在公司的在职时间收取相应的折旧费用，折旧费从员工离职时所发的工资中扣除，员工领用的工作服一概不再收回。 2、 按正常辞职流程办理的员工工作服折旧费用（表一）由综合管理部核算并在离职单上标明。 3、员工工装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法正常着装，由本人向综合管理部提出申请领取，经员工所在部门领导及部门分管副总审批后方可到仓库领取工装，其费用将按工作服成本价全额（即三个月的折旧标准）自当月工资中扣除。 （三）、工作服着装要求： 1、公司配置工作服的人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工装； 2、穿着工作服时，应注意仪容仪表，穿着得体、大方；应搭配与工作服颜色、款式得当鞋袜，无破损并符合工作要求，不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品； 3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等