培训机构培训管理系统设计方案.doc

PAGE \* MERGEFORMAT3 培训机构培训管理系统设计方案 培训机构培训管理系统 设计方案 目录 1.基本流程设计 1 2.系统后台管理 2 2.1机构管理 2 2.2部门管理 2 2.3培训地点管理 3 2.4角色权限管理 4 2.4.1角色关联权限 5 2.5人员管理 5 2.5.1人员关联角色 6 3.培训机构信息管理 6 3.1培训机构基础信息 6 3.1.1分配销售 7 3.1.2回访信息添加 7 3.1.3学员添加 8 3.2学员信息 10 3.3培训机构评审信息 11 3.3.1培训机构评审信息导入 12 4.课程体系 12 4.1培训模块 12 4.2能力点 13 4.3评审小项 13 4.4培训课程 14 4.4.1课程设置 15 5.师资管理 15 6.培训机构邀请管理 16 6.1定位培训对象 16 6.1.1定们培训对象报课 17 6.1.2报课培训机构数据显示 17 6.2班次管理 17 6.2.1费用统计 18 6.2.2邀请培训机构 18 6.2.3班次人员信息查看 19 6.2.4班次签到表打印 19 6.2.5课件上传 19 6.2.5邀请函批量发送 19 6.2.6课程介绍添加、修改 19 6.2.7服务标准清单上传 19 6.2.8反馈报告上传 19 6.2.9发布班次作业 20 6.2.10课程表查看 20 6.3培训机构甄选管理 20 6.3.1培训机构回访 20 6.3.2培训机构培训人员添加 21 6.4学员管理 22 7.培训实施 22 7.1课件管理 22 7.2考勤管理 22 7.3培训实施清单 23 7.4培训现场数据录入 23 7.4.1满意度调查数据录入 24 7.4.2培训人员成绩数据录入 24 8.培训效果评估 24 8.1四级评估 24 8.1.1一级评估：学员满意度评估 24 8.1.2二级评估：课后测试题 25 8.1.3三级评估：行为改善计划 25 8.1.4四级评估：五大能力要求自我评测表 26 8.2证书管理 27 8.3反馈报告 28 9.财务管理 28 9.1费用标准设置 28 9.2班次费用查看 29 9.3预算管理 29 10.报表管理 30 11.学员端 30 11.1首页面 30 11.2学员管理 31 11.3课程表 32 11.4培训效果评估查询 32 11.4.1学员满意度评估 32 11.4.2课后测试成绩 33 11.4.3行为改善计划 33 11.4.4自我评测表 35 11.5考勤查看 35 11.6班次信息 36 PAGE \* MERGEFORMAT36 PAGE \* MERGEFORMAT1 1.基本流程设计 2.系统后台管理 2.1机构管理 2.2部门管理 部门管理主要是定义企业部门，管理人员可以根据企业的需求设定企业内部的部门，???可以对部门进行分级管理。在添加部门时，可批量添加，部门名称可以填写多个。当部门被关联后部门不可被删除及禁用操作。 2.3培训地点管理 培训地点管理模块主要是对各个培训地点信息进行管理，相关权限的用户登陆后可对培训地点进行添加、修改、删除等操作。 2.4角色权限管理 角色权限管理主要是角色建立、权限划分、查看、修改等功能，每一个角色都是一系列权限的集合。用户可以通过选择角色来快速的为同一类型的人员设置权限，便于管理，简化操作。用户在此可以根据需求建立相应角色，并对其角色赋予权限。在为角色添加权限时，权限则根据栏目中设定的树形结构显示，用户可以选择权限下具体操作项进行权限添加。 2.4.1角色关联权限 可为不同岗位的人员快速分配权限。 2.5人员管理 人员管理模块主要是企业内员工添加、查询、修改等功能，在此模块可确定员工的所属机构、部门、职称等相关信息。添加企业员工，其包括人员姓名、人员照片、部门、人员类型、教师级别等信息。在添加人员信息时“人员职称、角色”，将根据所选“行政部门”进行过滤，每一位被添加的人员除角色赋予的权限外，还可根据“附加权限”进行额外添加权限。 对于人员信息，系统支持批量导出/导入操作。其必须遵循系统数据格式。 2.5.1人员关联角色 创建人员时可分配不同的角色权限。 3.培训机构信息管理 3.1培训机构基础信息 参加培训机构基础信息模块主要是对所有参加培训的机构基本信息进行添加、修改、查看的模块，在此模块可以查看机构曾参加过的班次、培训参加人员、历年的评审分数等信息。 培训机构信息添加页面主要包含【机构名称，地址等内容见截图】 培训机构处操作主要包含： 3.1.1分配销售 分配销售：给培训机构分配销售，并且可以更换销售。同时会有一个模块培训机构分配销售列表展示所有培训机构和销售的分配