(培训课件)人力资源管理系统集团版简介.pptVIP

薪资实验数据对比分析表(实际薪资体系) 薪资实验数据对比分析表(实验薪资体系) 绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；绩效管理级别管理，根据绩效管理级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评 模块说明·绩效管理 简述: 培训管理包括培训需求、培训计划、培训实施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理，能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次培训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企业文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。形成企业的向心力及提高企业的竞争力。 模块说明·培训管理 简述: 培训课程管理 部门培训需求 个人培训需求 培训教材管理 培训教师管理 培训计划管理 培训合同管理 制作培训通知单 安排培训人员 培训计划审批 培训效果调查 培训学员表现 培训签到管理 培训成绩管理 培训需求 培训计划 培训实施 培训评估 培训成本 模块说明·培训管理 流程图 培训管理(中文) Training Administration(English) 培训管理常用报表 模块说明·考勤管理 考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时进行设定；并可以提供任意接口的打卡数据导入；提供异地或本地的请假、加班申请与审核管理，提高企业管理效率；可以即时反馈考勤中出现的异常情况，对异常情况进行处理。考勤、请假、加班数据可以直接导入到薪酬福利系统进行计算。 简述: 出勤数据导入 出勤时间设定 请假管理 加班管理 考勤报表 考勤异常反馈 出勤情况分析 节假日管理 模块说明·考勤管理 出差管理 缺勤管理 流程图: 加班管理 人力资源行政管理部门如何对企业加班进行管控，系统结合一卡通管理平台，可以选择多种加班管理流程，降低加班管理费用。 系统化加班流程处理方案一 系统化加班流程处理方案二 部门申请（参考） 批准（不打印） 人事加班统计 稽核现场 系统自动分析处理 采集数据 处理 加班实际打卡记录 加班考勤表 加班统计分析 NO YES 直接间接加班比率 加班负荷率 岗位加班对比分析 部门核查 考勤资料库 异常处理 部门补单 打印书面加班申请单 传统加班管理处理流程图 考勤管理(中文) Attendance Management(English) 考勤常用报表 常用报表 出勤数据导入 考勤班次 病假报表 事假报表 婚假报表 丧假报表 工伤假报表 有薪假明细表 无薪假明细表 累计假表 待料申请表 停电休息表 调休情况表 加班申请表 手工签卡记录 考勤日报表 考勤结果汇总表 异常考勤明细结果查询 考勤结果汇总表（按部门） 缺勤记录表 缺勤记录表 旷工人数表 薪酬福利管理包括固定薪资、变动薪资（计时、计件工资）、职级薪资结构、税率设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，方便的设计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。 模块说明·薪酬福利管理 简述: 模块说明·薪酬福利管理(续上) 并能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资报表，并可以直接导入银行系统通过银行发放工资。税率设置根据国家税收政策进行调整，通过薪资实验设计检验将要采取的薪酬制度，对新的薪酬制度进行准确的评估，减少企业推行新的薪酬制度的风险，从而形成一个吸引人才、留住人才、激励人才的科学合理的薪酬体系。 模块说明·薪酬福利管理 流程图 福利管理 奖金管理 股金管理 其它薪资 职级薪资 税率设置 薪资计算方法 薪资计算 薪资报表 薪资审核 薪资发放 调薪管理 薪资预测模拟 薪资分析 变动部分 NO YES 薪酬福利管理(中文) Compensation Benefit Management (English) 薪酬福利常用报表 工资表报表 工资发放条 工资条 工资-员工工资发放表 工资条报表 部门工资统计表 * (湖南师大附中内部资料)高三化学习总复习课件：高三第五次周考试卷分析课0801(课件)(培训课件)班组建设与5S管理培训多媒体计算机系统常用硬件设备教材 人力资源管理系统集团版简介 系统拓扑结构： 目标客户 产品适用于大中型企业和事业单位。 客户需要提高组织和人员工作效率，降低人力资源成本，提升员工满意度，降低人员流失率，实现薪酬战略和长期激励方案紧密结合，组织和员工绩效与企业战略保持一致，提高人员工作积极热情、参与程度