民工归乡沿海缺工.docVIP

寶覺中學 2009-2010年度地理科 日期：2010年4月15日 班別：中六慈 姓名：__________________( ) 民工歸鄉 沿海缺工 摘自《香港經濟日報》22/02/2010 沿海民工荒 加工電子服務業重災 珠三角缺工200萬 加薪搶聘 　　 內地春節假期剛剛結束，沿海地區就普遍出現用工荒，其中珠三角地區缺工高達200萬人，主要集中在加工製造業、現代服務業、傳統服務業三大行業。為應付「民工荒」，增加薪酬吸引民工已成趨勢，不少城市已上調最低工資標準，一些企業甚至加薪10%至30%搶聘工人應付定單。 　　去年初開始，受全球金融危機影響， 內地東部沿海地區經濟發展減速，大量民工失業返鄉。隨近期經濟的企穩回升，春節後，珠三角、長三角等沿海地區均出現「民工荒」。 　　在「世界工廠」東莞市，用工短缺現象嚴重。春節過後，擁有500多萬外來打工者的東莞，缺工在100萬人以上，已接近該市金融危機前的狀態。由於缺工嚴重，今年東莞的企業招聘會由往年正月初十提前到正月初六（19日），部分企業更意識到留住老員工與招聘新員工同等重要，通過加底薪，給帶來新人的老員工50至100元（人民幣，下同）獎勵，給新員工報銷路費等方式，留人和招人。 　　春節過後，廣州的加工製造業、現代服務業、傳統服務業三大行業，缺工最為嚴重，缺工人數高達15萬。特別是餐飲業的前台和樓面服務員，平均1名求職者有近5個對應崗位可選擇。而中山、佛山、珠海等珠三角城市，當前也出現請工難情況，不少企業需加薪30%請人。 長三角遠赴西北招工 紓困境　　 經濟好轉，長三角地區同樣遭遇「民工荒」問題。上海當前主要缺乏製造業、服務業等勞動密集行業工人，目前當地普通工人月薪1,500元左右，雖然不少企業已將工資上漲10%至20%，但仍然招聘不到工人，嚴重影響企業生產效率。而江蘇南京市傳統服務業的缺工人數為5萬，為能搶聘工人，不少企業除提高待遇外，還以情留人、請人，不但對工人的吃住、娛樂、待遇等考慮周到，政府還親率企業到寧夏、青海等地招工。 民工薪酬搶高 逼港基層水平 　　內地爆發嚴峻民工荒，企業因此面對近年最沉重的勞動成本上漲壓力。珠三角的廣州、長三角的義鳥等沿海工業重鎮，有廠商開出每月2,500至3,000元的高薪，搶聘普通工人。 　　有業內人士指出，這僅是基本薪金，如再計上社會保障供款、食宿等職工福利開支，這批普通民工的薪酬，已直逼香港本土基層工人的水平。 　　內地的勞動力短缺問題，在春節過後爆炸性浮現，珠三角地區欠缺勞工據稱多達200萬 人；企業在街頭搶聘民工，已成為各沿海工業重鎮的獨特風景綫。 各省區企業 爆民工爭奪戰 中西部當局出招 限勞動力外流 　　全國多個地區出現嚴峻民工荒，觸發各地發動「民工爭奪戰」。當中，內地中部及西部多個省區已出台文件，「限制」輸出勞工，確保對本地的勞動力供應。而廣東等沿海地區當局及企業，也紛紛主動出擊，以前往內陸地區組織招聘會、提早展開人才招聘活動等措施，搶閘招攬勞動力應付需求。 　　內地今年的民工荒跟以往不同，不僅只集中在珠三角及長三角等東南沿海地區，更蔓延到中部與西部省區；其中珠三角地區欠缺勞動力估計高達200萬人；而河南及重慶等傳統勞動力大省，也出現工人不足的苗頭，例如重慶今年估計欠缺技工約15萬到20萬人左右。 　　河南省人力資源市場一位負責人透露，由於經濟持續發展，當前很多中西部省份也開始出現用工荒，有些省份因此出台政策，限制勞動力外流。 思考問題： 1. 參考報道，指出內地各省政府和企業用甚麼方法來保障勞動力的供應。 　(a)政府。(3分) 　(b)企業。(3分) 2.試從以下幾方面，分析民工選擇留在家鄉打工，而不返回沿海地區工作的原因。 沿海地區的生活開支(2分) 內陸地區經濟發展(2分) 家庭團聚(2分) (同學請在背頁單行紙回答第3題題目。)( 8分) 內陸地區（中部及西部地區）： 經濟增長 ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________