工会治丧慰问标准.docVIP

工会,治丧慰问标准 篇一：工会慰问制度 工会慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。 2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。 （二）丧事慰问 凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。 1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。 2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。 （三）住院慰问 住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。 （四）困难慰问 凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。 （五）生日慰问 员工生日，公司赠送蛋糕券100元。 二、退休员工慰问 1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。 2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。 3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。 三、适用范围： 本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。 四、其他： 本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。 五、实施： 本制度自教代会通过之日起实施，。 篇二：201105工会慰问规定网上 中山医院工会日常慰问管理规定 为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。 一、慰问对象：本院在职职工，退休职工 二、慰问经费由工会经费支出。 三、慰问标准： （一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。 （二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。 （三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。 四、经费使用财务手续： 部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。 五、本规定经2010年1月26日职代会主席团讨论制订。 中山医院工会 2010年1月27日 南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定 1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属 病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。 2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。 3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。 4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。 5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。 6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。 7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。 8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。 彩香中学工会慰问费的暂行规定 由于社会与学校形势的发展变化，学校召开工会执委和工会小组长会议，经讨论制定通过《彩香中学工会慰问费的暂行规定》，即日起执行（将向第八届教代会第二次会议报告，请求确认）。 ㈠在职教职工患病住院治疗，经学校医务室认定，工会发慰问费（包括慰问品）200元。 ㈡在职教职工的直系亲属患病住院的，因特殊情况需学校工会慰问的，发慰问费（包括慰问品）200元。 ㈢教职工确为患病长期请假的，原则上学校工会每学期要发慰问费（包括慰问品）200元。 ㈣女职工符合政府计划生育要求生育的，学校工会发慰