大陆派遣高级劳务人员赴港工作计划.docVIP

大陆派遣高级劳务人员赴港工作计划 ——以下该计划简称“高劳输港计划”，大陆高级劳务人员简称“高劳” 高劳输港计划的背景和目的 此计划旨在向香港输送符合要求的香港紧缺人才，譬如拥有香港本地无法实时提供的专业技术和技能的内地优秀人才，尤其在知识密集和高附加值行业。并也希望通过这些人才的引进，为提高香港作为国际金融中心以及制造业和服务业中心的竞争能力做出贡献。此项人才引进计划以有利于香港的稳定繁荣为前提。 高劳输港计划的特点和优势 此计划不设配额，亦不限行业。雇主可自行决定输入人员的数量，但引进人员必须以促进本企业的知识和技术的提升为目的。 申请雇主公司资格和行业规定 雇主对于申请雇主公司的资格和行业，对外经济贸易合作部和香港人民入境事务处并未有详细的规定。只要企业提出的员工条件符合要求以及员工将要从事的行业不违反对外经济贸易合作部和香港人民入境事务处的规定，即可进行申报。高劳资格 候选人员必须符合学历、经历的要求：1) 内地常住人员2) 必须拥有大学本科以上学历，并有二年以上的相关工作经验；或拥有经国家认可的中级 及以上技术职称。3) 性别、年龄不限4) 雇主公司提供的JOB OFFER必须与香港本地员工一致，或不低于经香港审批部门认可的最低薪资标准。 申请程序 高劳与与雇主签订劳动合同 雇主与内地承办公司签订《高劳输港合同》 内地公司承办一切申请流程，向外经贸部提交申请报告以及有关资料(详见下)，并经港澳办向香港入境处办理有关手续及提交有关资料 港澳办以书面批复，内地承办公司凭批复为高劳办理《因公往来港澳通行证》 高劳赴港工作 签注的期限及延期? 通常香港人民入境事务处给予《往来港澳通行证》持有人一年有效的工作签注，并可申请延期。申请延期前，必须由雇主与内地原承办企业签定续聘合同，并由内地承办公司进行申报，取得批文。雇主可在内地承办公司的在港办事机构协助下，凭政府批文办理相关延期手续。 有助于申请成功建议? 香港雇主必须与内地承办公司签定《高劳输港合同》 香港雇主必须能提供无法在香港本地招募相同人员的证明文件，如招聘广告等 香港雇主所提供的JOB OFFER必须与同企业本地员工一致，即同工同酬； 候选人员必须符合上述的人才资格，并持有经核实的正本文件，包括学历学位证书、职称证书以及其它专业培训证书等； 与之合作的内地承办公司必须是具备丰富申报经验，以确保成功申请率。 其它一些常见问题? 高劳薪资底线薪水最低不低于港币15000.00元。 高劳来港之后如需到境外出差，如何办理护照等根据中华人民共和国出入境管理法规定，内地居民必须在户籍所在地办理个人护照的申请手续。按照规定，申请人可直接与户籍所在地的公安机关出入境管理部门联络，询问具体申办手续。 雇主收集完资料以后应给哪些机构对外经济贸易合作部对于有权承办内地输往香港劳务业务的企业实行严格的管理制度。 高劳计划与优才计划的区别 相同点 高劳计划与优才计划的实施背景和目的相似，而且香港政府对于此二个计划均不设行业和配额限制。雇主可自行决定受聘人员的数量，且都以促进本企业的知识和技术发展为前提，以及受聘人员均属香港紧缺人才。 不同点 高劳计划 优才计划 候选人才的资格要求不同 要求候选人员具备至少大学本科学历，并拥有至少2年工作经验，或中级以上技术职称 要求候选人员具备博士学历，以及具备特别成就和专业能力的书面证明文件 候选人才的居住地不同 大陆常住人员 内地居民；或移居海外的内地居民；或移居澳门的内地居民；或在香港大专院校修读课程的内地研究生等 申请程序不同 由内地高劳经营公司向对外经济贸易合作部、国务院港澳办提出申报，取得批文后再转至香港人民入境事务处候批。 获批后，由香港人民入境事务处通知国务院港澳办，并办理证件。 所有申请程序均由香港人民入境事务处直接处理和审批。如果实际情况需要，香港人民入境事务处会征询有关部门和事务处遴选委员会的意见。事务处遴选委员会通常由保安局局长担任主席，成员包括官方和非官方。 逗留条件不同 最长不超过六年，且不可申请受聘人配偶和21岁以下未婚子女共同来港。 受聘人赴港工作后，不允许转换工作。 在香港连续居住满7年后，可申请香港居留权。并可申请受聘人配偶和21岁以下未婚子女共同来港居住。 受聘人赴港工作后，首年不允许转换工作，一年后此项限制将会撤销，但他们必须受雇于相关行业，并仍继续符合有关的资格准则。 地址:香港灣仔告士打道77-79號華比富通大廈2410室 電話: 852 傳真: 852E-mail: huyuanlu@ or xiaoxp@