XX汽车修理厂人事管理制度【稀缺资源，路过别错过】.pdfVIP

XX XX XXXX汽车修理厂人事管 理制度 第一章 总则 （一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》 及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。 （二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。 第二章 聘用 （三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、 审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。 试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。 （四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试 用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。 （五）试用人员报到时应提交下列表件： （1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。 （2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。 （3）半身免冠照片二张。 （4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。 （六）下列情形者，不得聘用： （1）体格检查不适合者。 （2）有犯罪前科者。 （3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。 4 （ ）未与原单位解除劳动关系者。 （5）综合能力、体力无法适应工作需要者。 （6）在外兼职工作者。 7 （ ）在校就读学生。 （七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。 （八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就 其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。 第三章 工作及考勤 （九）员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。 （十）员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的 职责进行工作。 40 8 （十一） 员工工作时间每周 小时，每天 小时。 （十二） 因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。 （十三） 所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许 10 旷工。试用期迟到早退累计超过 次，终止试用，解除劳动合同。 （十四） 超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、 早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工， 作旷工累计处理。 第四章 休假和请假 （十五） 员工除每周2天休假外，法定假日为每年7 天：元旦1天、春节3 2 1 天、国庆节 天、劳动节 天，工资照付。 （十六） 员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7 天。以后每增 加1年工龄，有薪假期延长1天，但最多不超过2周（含公休日）。有薪 假期应按请假程序申请，员工需将书面请假报告提前两周交部门主管，由 部门主管统一安排休假日期后，报人事部审批。有薪假须连续休息，不得 超年度休假。本年度未休假者，有薪假不带入下一年度。 （十七） 员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定 时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部 批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。 （十八） 休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。 （十九） 病假 （1） 工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交 3 部门主管。拖延 日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困 难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。 （2） 员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天 30 之内（包括 天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发 效益工资。 （3） 员工需要停止工作