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物流部总监 岗位说明书 岗位名称 物流部总监 岗位编号 （暂不填） 所在部门 物流部 岗位编制 （暂不填） 直接上级 公司分管副总裁 职 系 （暂不填） 直接下级 下设部门经理 岗位调查日期 职责概述：全面负责建立完善流程优化、高效率低成本的物流管理系统，满足生产销售的需要。 职责一 职责描述：负责整体物流规划和运营管理 工作任务 1、负责制定部门的年度工作计划，负责组织执行、控制和总结； 2、根据公司产销需求，负责配合生产基地仓库和销售中心仓的相应布局规模规划，并组织实施运营管理； 3、负责合理分解的工作职责和岗位设置，并在管理过程中培养干部，发挥团队力量； 4、指导并推进物流管理的专业化改善； 5、负责摸索尝试非核心物流业务的第三方外包模式、战略合作伙伴模式等新型管理模式。 职责二 职责描述：负责组织建立健全流程化标准化电子化的运营体系 工作任务 1、组织梳理简化作业环节、作业单据，督促推动作业指导书的制定、培训和更新完善； 2、协调消除与部门相关联的非标准化运作，推动标准化进程； 3、负责推动系统功能的应用和开发。 职责三 职责描述：负责协助完善指标化的KPI质量体系，并根据总部薪酬、绩效制度要求完善相应的作业表现反馈、绩效考核和激励机制 工作任务 1、指导制定部门KPI质量指标，并确定数据统计和监控办法； 2、指导建立上下工序的监督机制，以及客户的投诉反馈渠道，并督促KPI指标异常的管理改进，监控客户投诉的处理与改进； 3、根据公司总体薪酬制度要求，负责完成部门年薪员工的薪酬设定、考评和调整； 4、根据公司总体绩效管理制度要求，制定部门计件薪资的考核方案，审核计件薪资发放，并负责年度的调整。 职责四 职责描述：负责物流费用管理 工作任务 1、负责编制部门的年度物流费用预算，检讨预算达成度，制定落实调整和改进计划； 2、负责审核部门费用支出。 职责五 职责描述：其他管理工作 工作任务 1、组织安排存货周转的监控分析和建议； 2、完成上级交办的其他工作； 3、协调处理意外的突发的紧急事件。 工作协调关系： 内部协作关系 公司销售和生产部门，相关职能部门 外部协调关系 客户，供应商，运输公司 基本任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 物流专业或企业管理类专业 工作经验 八年以上物流管理工作经验 执业资格要求 最好具备物流师以上职称 技能要求 良好的大局观、组织协调能力、判断决策能力 知识要求 物流管理知识 其它事项： 工作环境 办公室，仓库 工作时间特征 正常上班时间，偶尔加班 备注： 物流部管理组主管 岗位说明书 岗位名称 管理组主管 岗位编号 （暂不填） 所在部门 物流部 岗位编制 （暂不填） 直接上级 物流部总监 职 系 （暂不填） 直接下级 管理组组员 岗位调查日期 职责概述：督促物流部下设各岗位的流程管理工作，负责存货管理、日常作业绩效监控、物流费用结算、系统运用开发等工作。 职责一 职责描述：督促物流部下设各岗位的流程管理工作 工作任务 1、负责组织或协助制定物流部下设各岗位建立基础流程和制度； 2、负责督促或组织参与作业流程的培训工作； 3、负责督导物流部各小组主管落实作业流程的有效贯彻执行； 4、负责收集按照ISO标准报批的作业指导书并归档。 职责二 职责描述：负责提升存货管理水平，提高库存资金周转 工作任务 1、负责提交库龄报表、产品积压情况、日常进出存报表、库存尾货分析报告； 2、负责分析历史销售数据； 3、负责安排外设物流中心的产品主菜单维护、接收客户计划调货工作。 职责三 职责描述：负责日常作业表现的质量监控、作业单据存档管理 工作任务 1、负责安排日常监控系统操作准确性以及抽查单据处理的准确及时性； 2、负责安排日常作业单据统一存档管理； 3、负责接收客户的投诉并跟进处理； 4、负责统计汇总基地仓各项关键指标的完成实绩，并提交相关领导审批。 职责四 职责描述：负责物流部工资计算以及报批 工作任务 1、负责提供各类费用数据信息； 2、负责仓库计件工资总额统计以及分配明细计算； 3、负责物流部工资报批工作。 职责五 职责描述：负责系统功能运用开发 工作任务 1、负责搜集物流部各岗位需求，并与信息部对接，提交开发需求； 2、负责系统测试、编写操作指导并培训各岗位应用； 3、指导各岗位系统运用的规范、准确。 职责六 职责描述：其他日常和例外管理工作 工作任务 1、配合公司开展各项专项活动，如推动5S、ISO9002等； 2