年招聘工作总结(必威体育精装版版）.docVIP

年招聘工作总结 ?年招聘工作总结 ? 120?1X年招聘工作总?结 光?阴似箭岁月流逝，?很快试用期将满，?在这两个月里，有?成功的喜悦，也有?失败的泪水，但是?我很开心这段时间?的磨练。 ? 我非常荣幸能?够成为公司的一份?子。这是我一段珍?贵的经历，也是我?踏上HR征程的开?始。在这两个月里?，我一点一点的融?入我们公司的企业?文化中和我们部门?集体中。在这里，?我很快乐。我很感?谢公司提供这样一?个平台，让我成长?。我很感谢我的领?导和同事对我的指?导包容我的不专业?，这让我有更加努?力成长起来的决心?和信心，我很感谢?我的领导在我迷茫?的时候给我努力工?作的方向，使我比?较顺利完成我的工?作指标。现将我的?工作做以下总结：? 12?月份主要负责陶瓷?事业部铜阀门事业?部的招聘，目前均?已到位。采取的招?聘渠道较单一，只?有网络招聘和内部?。7月份面试与接?待的共218人，?录用28人。8月?份，负责办公类人?员10个岗位，在?科长和小訾的协助?下，目前录用9人?。普工技术类，负?责精铸部和品保部?，到位的仅1人。?8月份共搜集简历?100份，邀约2?0个面试，接待8?4人，目前录用2?5人。 ? 12月份初期我?首先了解了公司的?规模，公司的组织?架构，公司的企业?文化理念与企业精?神，公司的发展历?程，通过培训，大?体上知道了公司未?来的规划与奋斗目?标，公司在行业中?的地位。这些让我?对公司有了一个初?步的认知，也让我?对自己未来在公司?的发展有更深的憧?憬。接下来的时间?，我开始学习公司?的制度，包括人力?资源制度，奖惩制?度，后勤管理制度?和安保制度。我因?为职位关系我更侧?重于了解公司的人?力资源制度中的薪?酬福利制度和招聘?的制度。然后慢慢?进入了工作状态，?我首先熟悉公司目?前所有普工与办公?类招聘岗位与所招?岗位的工作职责与?任职要求，主动经?常到车间和用人部?门沟通，了解车间?作业的流程，了解?岗位工作流程，了?解岗位的薪资范围?。7月中期和后期?，我开始学习招聘?的工作流程，学习?如何进行普工面试?和办公类人员面试?，我的方法是： ? 1?，向我们部门的同?事和领导学习, ? 2，和同行?业人员交流， ? 3，和用人部?门沟通，向他们讨?教， 4，?在晚上有空时间网?上寻找资料如招聘?手册啊等等。经过?这些，我慢慢开始?掌握了一些面试的?技巧，沟通技巧等?等。经过领导的指?导，我开始知道了?人才储备，建立简?历库。我知道也找?到了个人觉得比较?方便的方法，建立?自己的人才储备，?建立自己的工作Q?Q，在空间上发布?招聘信息，公司简?介及其福利和公司?的一些关爱员工的?照片等等，让更多?的人知道我们公司?，了解我们公司。?还有就是，我加入?一些专业招聘QQ?群。在实践中，我?也慢慢掌握了一些?网上简历筛选和简?历搜集的方法，提?高自己收集简历的?效率。 ? 14年1月份工?作在12月份的基?础上，增加了工作?量，定时在周围地?区张贴招聘信息，?按时更新集团内的?招聘信息，及时发?布网上招聘信息，?和广告公司联系准?备一些招聘宣传资?料。这几样工作中?，我觉得自己在管?理网上招聘做得不?是很好，我没有规?划好部门设置，部?门的信息和职能等?不够完整，在接下?来的工作中，我将?进一步跟进。8月?份我学会了学会在?工作中不断思考，?不断发现存在问题?并寻找解决方法，?不断改进自己的不?足之处，。围绕着?目标开展工作，通?过每日小会不断思?考和总结自己。我?发现在领导的指导?和培训下，我开始?对招聘工作有了更?深的认知，也发现?自己的知识非常贫?乏非常需要进一步?学习才能把我的工?作做得更好，才能?较全面地提升自己?。部门的一些培训?课程给了我一个学?习和努力的方向，?给了我平常工作很?大的帮助。我真的?很庆幸有这样的一?些课程和指导。 ? 针对我?的知识非常的匮乏?和之前存在的不足?，所以在未来的工?作中： 一?，我将侧重于深入?学习公司的产品知?识，公司的制度、?企业文化 ?三，在工作中和学?习中，不断提升自?己的面试技巧，邀?约技巧。 ?四，拓展自己的招?聘渠道，内部，提?升自己搜集简历的?技巧，提升自己对?简历的判断力，努?力完成每个月招聘?指标 ?五，提升自己的必?备工作技能，近期?内侧重于提升自己?的沟通技能，分析?能力，人际交往能?力，电脑操作能力? 以上?是我过去的总结和?之后的计划，在今?后的工作里，我会?好好工作，争取做?到最好。 ? 2201X年?招聘工作总结 ? 根据企业?发展需要，公司拟?从长治职业技术学?院招聘15名煤制?大专毕业生。虽然?这样的活动并不新?鲜，但因为此前只?是