人力资源管理标准之电厂检修部信息专工岗位职责.doc

岗位说明书 基本信息 岗位名称 信息专工 岗位编号 所属部门 检修维修部 岗位定员 1 直接上级 分管副主任/主任 直接下属 班长 职 级 □员工 □文级 □班长 ■专工 □副主任 □主任 □副总 职 类 ■管理职 □技术职 □事务职 □操作职 工作时间 22D/8小时 □特殊 □临时工 ■常白班 □倒班 工作地点 □办公楼 □班组 ■部门办公室 工作关系 类别 对象 目的 临时 每日 每周 每月 每季 半年 每年 直属上司 分管副主任/主任 汇报专业技术管理，检修维护工作情况 √ 内部关系 各部门 协作与配合，推进公司信息化建设 √ 外部关系 职责与权限 职责概要 在主任、副主任领导下，深入现场和班组调查各设备检修中所出现的异常现象，熟悉设备和系统操作规律、检修工艺，不断改善运行操作技术和检修管理方法。负责本专业设备大、小修、维修计划、备品配件计划、考核标准和操作方法，?贯彻执行上级有关电业生产技术和技术管理的政策、规定，负责、修改专业检修规程和检修管理制度，并督促执行。 确定本专业的报表、记录用本等格式设计，建立健全专业台账、统计分析和上报专业材料负责组织编制检修、反事故措施、试验方案、措施方案以及生产技术合理化建议 按照部门培训计划，组织本专业技术培训工作，做好员工检修工艺、检修规程的考试工作。 检查班组培训工作，对班组员工设备检修技术指导。 5 其他 完成上级交办的其他任务。 按要求完成 5% 主 要权限 建议权 班组考评、协调作业、制定工作标准、协调业务 审核权 班组编制的技术方案、检修计划、备品计划 决定权 班组工作安排 任职资格 生理 要求 性别 □男 □女 ■不限 年龄 23至 50 身高 不限 学历要求 □不限 ■中专/技校/高中 □大专 □本科 □硕士及以上 专业要求 自动化 语言要求 证书要求 技能要求 必须有扎实的计算机基础和较强的分析能力和计算机网络系统维护技能。 经验要求 有丰富计算机网络系统维护经验 培训要求 热力过程控制系统/计算机基础知识/计算机网络系统/DCS系统 电脑要求 熟练应用计算机 其他要求 职业发展或晋升方向 1、平级轮岗方向： 热控/安全/培训专工 2、职业晋升方向： 副主任 素质要求 素质名称 素质要求程度 备注 很强 强 中 弱 很弱 领导能力 √ 计划能力 √ 组织能力 √ 协调能力 √ 创新能力 √ 激励能力 √ 分析能力 √ 表达能力 √ 写作能力 √ 学习能力 √ 应急能力 √ 责任心 √ 积极性 √ 抗压能力 √ 培训能力 √ 版本要求 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 版本建立 人力资源管理标准