黄彩嫦、深圳市宝安区观澜日广电子厂、日广有限公司劳动合同纠纷....pdfVIP

中华人民共和国最高人民法院 民 事 判 决 书 （2011）民提字第34号 再审申请人 （一审被告、二审上诉人、原再审申请人）：黄彩嫦，女，汉 族，1969年11月15日出生。 委托代理人：欧善财，广东深金牛律师事务所律师。 委托代理人：徐怀兰，广东深金牛律师事务所律师助理。 再审被申请人 （一审原告、二审被上诉人、原再审被申请人）：深圳市宝安区 观澜日广电子厂。 负责人：何春，该厂厂长。 委托代理人：邹添华，广东宝城律师事务所律师。 再审被申请人 （一审原告、二审被上诉人、原再审被申请人）：日广有限公 司。 法定代表人：清原勲，该公司董事长。 委托代理人：邹添华，广东宝城律师事务所律师。 再审申请人黄彩嫦因与再审被申请人深圳市宝安区观澜日广电子厂 （以下简称 日广电子厂）、日广有限公司 （以下简称日广公司）劳动合同纠纷一案，不服广东 省高级人民法院 （以下简称广东高院）于2010年5月18日作出的(2009)粤高法民一申 字第1089号民事裁定和广东省深圳市中级人民法院 （以下简称深圳中院）于2009年2 月25日作出的 （2008）深中法民六终字第6733号民事判决，向本院申请再审。本院 于2010年11月16日作出 （2010）民监字第706号民事裁定，本案由本院提审。本院依 法组成由审判员陈纪忠担任审判长，代理审判员高晓力、沈红雨参加评议的合议庭 公开开庭审理了本案，再审申请人黄彩嫦的委托代理人欧善财以及再审被申请人日 广电子厂、日广公司的委托代理人邹添华到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 本院查明：1986年9月17日，黄彩嫦应聘为日广电子厂员工。双方于2007年1月1 日签订了无固定期限劳动合同，黄彩嫦每月工资为1,800元人民币 （以下币种 同）。2007年12月28日，日广电子厂单方提出解除无固定期限劳动合同，并支付给 黄彩嫦相当于12个月工资的经济补偿金21,600元。 黄彩嫦认为日广电子厂单方解除无固定期限劳动合同不合理，于2008年2月1日 向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决日广电子厂、日广公司向 其支付解除劳动合同经济补偿金差额17,100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额 外经济补偿金8,550元。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会于2008年4月7日作出深宝 劳仲观澜庭案字 〔2008〕第140号仲裁裁决：1、日广电子厂向黄彩嫦支付解除劳动 合同经济补偿金差额17,100元及额外经济补偿金8,550元；2、日广公司承担连带清 偿责任。 日广电子厂、日广公司不服该仲裁裁决，遂向广东省深圳市宝安区人民法院 （ 以下简称宝安区法院）提起本案诉讼称：2007年12月，为增加企业竞争力，日广电 子厂对内部工作人员进行调整，与黄彩嫦协商解除之前签订的无固定期限劳动合 同。协商之后，日广电子厂向黄彩嫦发出劳动合同终止的通知，黄彩嫦接受了日广 电子厂解除劳动合同的要求和补偿方案，并不再回厂上班。在日广电子厂按照法律 规定支付了经济补偿金后，黄彩嫦提起劳动仲裁，索要经济补偿金，不符合法律规 定，也不符合诚实信用的民法原则。请求判令：日广电子厂、日广公司不向黄彩嫦 支付经济补偿金差额17,100元及额外经济补偿金8,550元。 宝安区法院认为：本案双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调 整范围，双方的合法权益都应得到保护。2007年12月28日，日广电子厂以对内部工 作人员进行调整为由解除了与黄彩嫦的劳动合同，理由不成立，不予支持。日广电 子厂属于无故解除劳动合同，但黄彩嫦在提请劳动仲裁时请求日广电子厂支付经济 补偿金，未要求继续履行劳动合同。据此，在日广电子厂无故解除无固定期限劳动 合同后，双方协商一致解除劳动关系。日广电子厂已经于2007年12月28日支付给了 黄彩嫦12个月工资的经济补偿金21,600元，黄彩嫦再次要求日广电子厂、日广公司 向其支付经济补偿金，依据不足，不予支持。该院根据 《中华人民共和国劳动法》 第三条、原劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，于2008 年8月5日作出 （2008）深宝法民劳初字第7077号民事判决：日广电子厂、日广公司 无需支付黄彩嫦经济补偿金差额17,100元及50%的额外经济补偿金8,550元。诉讼费 用5元，由黄彩嫦承担。 黄彩嫦不服一审判决，向深圳中院提起上诉，请求：发回重审或者撤销一审判 决、判令日广电子厂向黄彩嫦支付经济补偿金差额17,100元及其50%的额外经济补偿 金8,550元、