广西财经学院自学考试毕业论文格式范本人力资源管理.docVIP

PAGE 高等教育自学考试毕业论文（设计） 时间：二0一0年四月五日 题目 浅论广西民营企业 人力资源管理 专业 工商企业管理 指导老师 学生姓名 准考证号 2010 目录 TOC \o 1-3 \f \h \z \u \t 标题 1 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc257876782 摘 要 PAGEREF _Toc257876782 \h 1 HYPERLINK \l _Toc257876783 关键词 PAGEREF _Toc257876783 \h 2 正文 HYPERLINK \l _Toc257876784 PAGEREF _Toc257876784 \h 3 HYPERLINK \l _Toc257876785 1.人力资源管理理论综述 PAGEREF _Toc257876785 \h 3 HYPERLINK \l _Toc257876786 2.广西民营企业人力资源普遍现状 PAGEREF _Toc257876786 \h 6 HYPERLINK \l _Toc257876787 3.广西民营企业人力资源管理普遍存在的问题 PAGEREF _Toc257876787 \h 7 HYPERLINK \l _Toc257876788 4.解决方法及措施 PAGEREF _Toc257876788 \h 12 HYPERLINK \l _Toc257876789 结束语 PAGEREF _Toc257876789 \h 17 HYPERLINK \l _Toc257876790 参考文献 PAGEREF _Toc257876790 \h 18 PAGE 18 浅论广西民营企业人力资源管理 学生 指导老师 摘 要 人力资源是企业最重要的资源，随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越偏重于人才的竞争， HYPERLINK /company/ 企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，这就对企业的人力资源管理提出了新的要求。广西的大部分民营企业中，人力资源的力量相对有限，大部份民营企业对人力资源部门不大重视，很多企业管理者认为，人力资源就是处理好企业和员工之间的关系而已，充其量就是设置人事部就能处理得当。本文以检验所学知识及知识的运用能力为根本目的，对人力资源管理理论做出综述，并对近期广西民营企业人力资源管理普遍现状及普遍问题进行分析，以及提出应采取的解决措施。 关键词： 广西 民营企业 人力资源 管理 浅论广西民营企业人力资源管理 1.人力资源管理理论综述 随着管理理论的发展，人力资源管理也日新月异，20世纪初，历史进入古典管理学派阶段，泰罗、法约尔和韦伯三位大师各自提出了自己的管理理论，因为三者理论各有侧重，且相辅相成，管理学界呈现三足鼎立之势，但是三位大师的理论无一例外的着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，对企业中的“人”重视不足。20世纪30年代，梅奥博士在霍桑工厂进行了著名的霍桑实验，霍桑实验证实：人不是经济人，而是社会人，不是孤立的、只知挣钱的个人，而是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义，群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。因此，这一阶段称为人际关系学派阶段，人事管理在这一时期得到了空前的发展。20世纪60年代，管理学界百家争鸣，尽管这一时期各种理论各有侧重，但一个很重要的特点是，现代科学技术与理论被广泛运用到管理中，特别是数学及统计理论的充分运用，使得管理得以量化，所以这一阶段又称为数学模型学派阶段。但此阶段对人的研究相对较弱。20世纪70年代至今，管理处于现代综合管理学派阶段，现代人力资源管理应运而生，下面，我们就通过几个问题来对现代人力资源管理理论做出综述。 （1）人力资源管理是什么？ 人力资源管理在定义上可分为广义的人力资源管理和狭义的人力资源管理，本文仅研究狭义的人力资源管理。张德 HYPERLINK /view/35725.htm \t _blank 教授在其编写的《人力资源开发与管理》一书中有精辟的描述，他指出，人力资源管理，是“运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜