公司管理制度和员工绩效考核 技术员.docVIP

公司管理制度和员工绩效考核-协议书 根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司的管理，激励员工的工作，维护公司良好形象，特制定公司管理制度和员工绩效考核细则： 一、员工考勤制度 1．员工应严格按要求出勤。 2．工作时间：一星期可休1天，无特殊情况的连休不能超过3天。 3．在规定时间内迟到或早退30分钟者，扣除半天工资；迟到或早退60分钟者，扣除当天工资。 4．上班时间：08：30 — 17：30。 5．请假：因私事需处理者，可请事假，每位员工每月可享有一天带薪事假。但是必须于前一天告知公司。 请事假内的薪酬，依下列规定支给： ( 请假未超过规定天数或经批准延长事假者，其请假期间内薪酬照发。 ( 逾期过后，无故不到公司，又未告知者，扣除当月当日工资，扣除工资 = 逾期天数 × 当日工资。 6．旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过3次者，无基本工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。 二、业绩考核与晋升制度 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。 三、薪酬方案 技 术 员 月 份 底 薪 每 月 指 标 第1月 无 无 第2月 650元 无 第3月 800元 500元以上 第4~6月 1000元 800元以上 第7月后 1200元 1200元以上 月 维 修 提 成 考 核 第3月 2000元以上 10% 500元~2000元 6% 500元以下 扣：100元 第4~6月 2000元以上 15% 500元~2000元 10% 800元以下 扣：200元 第7月后 2000元以上 20% 500元~2000元 15% 1200元以下 扣：300元 月 配 件 提 成 考 核 5000元以上 8% 3000元~5000元 6% 1000元~3000元 4% 配置整机 100元 配置主机 70元 薪酬发放： 每月1日发放薪酬。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。 薪酬处罚： 1．公司发现有窜单、私单行为的，第一次严重警告，并罚款800元；如发现第二次，公司直接辞退，并取消所有奖金及提成，底薪减半；如给公司造成经济损失，公司有权追取经济赔偿。 2．客户信息及其它业务表格填写不清楚或填写不完全的罚款20元，未能及时提交业务报表的每份罚款20元。 四、公司人员管理 1．员工服务态度 热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。了解各产品的性能，向客户合理的介绍。认真听取每位客户的建议和投诉。 2．员工基本守则 ● 自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为。 ● 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 ● 关心公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳。 ● 从全局出发，树立良好的合作意识，加强团结，真诚协作。 ● 公司鼓励员工提合理化建议，建议被采纳的，给予奖励；没有采纳的，会给出解释。 ● 经常开展自我检查，及时发现、调整工作中的不足，学习先进的工作经验，不断提高工作水平。 ● 对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任，并从中吸取教训。 ● 接听电话应及时，一般铃响不应超过3声，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。工作时，接听私人电话不得超过5分钟，不得接待非工作关系的来访。 ● 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。用语要规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 3．员工劳动合同条例 公司已任人唯贤为基本原则，凡有志于我司工作的各界人士，都可对照公司招聘简章，报名参与。公司将通过考核面试、体检等必要的程序择优招聘员工。 员工需经过1至3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 凡被正式录用者，公司将与其签订聘用合同，通常为两年。 所有员工在应聘前应提交有关简历、学历证明等，填写包括个人简历，家庭成员情况等在内的登记表。对于家庭住址，婚姻状况等情况的变更应在5天内告知人事部门。 员工辞职必须提前(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向公司提出书面申请，经公司批准方可离职。未满3个月无特殊原因离职者，扣除工资和奖金；离职时，必须归还公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿