职业化能力提升_求职信息获取.ppt

* * * * * 报刊 电视 网络 * 利用网络找工作是非常流行、方便的途径 * * * * * * * * * 国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 大学生就业信息网站一览 中国国家人才网 中国大学生网 应届生求职网 湖南人才网 张家界人才网 …… 人力资源开发单位、民营咨询公司、中介机构主办的人才网站 前程无忧网 智联招聘网 中华英才网 中国俊才网 …… 高校就业部门自己主办的网站 直接有哪些信誉好的足球投注网站自己想要进入的目标企业和目标职位 有哪些信誉好的足球投注网站其他高校网站的就业信息板块 职升机 薪酬查询 职业发展中心 APPs 微信公众号 北森生涯学院 京东商城 华晨宝马招聘 求职信息新渠道 亲朋好友 充分利用一切社会关系 敢于挑战，直面实习单位！ 社会实践、参观调查 如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，要求面谈。 直接找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象， 给你一个面谈机会。 另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。 精 确 度 难度 交流会 交流会 交流会 学长学姐 交流会 实习 交流会 人物访谈 交流会 亲友 交流会 网站 交流会 企业/招聘网站 求职渠道成功率排行榜 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%） 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%） 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求） 通过私人的就业中介。（5-24% 取决于工资要求） 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%） 求职渠道成功率排行榜 建议参加超级社团，做一个立体简历。（40%） 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%） 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%） 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%） 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%） 四、求职信息处理 于信息的来源和获取的方式不同，就要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别，判断信息的真实性、可信性，从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。 求职信息的处理 工作要求 一般工作活动、组织环境、工作环境 经验上的要求 背景、经验、证书 对工作者的要求 基本技能、可迁移技能、综合知识、教育背景 职业的特征 劳动力市场信息、职业前景、工资 工作者特征 能力、兴趣、工作价值观 职业的具体要求 职业知识、职业技能、任务、机器、工具和设备 职业信息的要点 地区经济 政府发文重点扶持的行业 该地区的支柱产业 代表性知名企业 行业概况 行业发展趋势 一般公司的组织架构 该行业的关键岗位（关键人才） 企业面经 职业延展信息 五、大学生求职统计 从各类型院校的应届大学毕业生初次求职成功的信息获取渠道分析，最主要的信息获取渠道均为参加大学组织的招聘会。 大学生求职统计 作 业 ！ 定义：通过与2-3位职场人士（自己感兴趣领域）访谈，获 得关于行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。 目的：获得从大众传媒得不到深入信息，个性化信息。 人物：在本领域工作1年以内、2-3年、3-5年、5年以上，业绩较好，并喜欢自己工作的。 人数：2-3位，不要少于两位 方式：面对面，电话次之 职业生涯人物访谈 例如：访谈中职业信息可以从以下几个方面展开： 从业者的典型一天 收入或薪资范围、福利 这份工作有哪些能力和资源的要求 这个职业吸引你一直做下去的原因 你感觉的挑战（弊端和不好的地方） 未来的发展通道（职业前景） 你会愿意让我去你们公司工作吗？ 职业生涯人物访谈 目标从这里起航！ Thank You! * * * * 许多社会和经济学分析家都认为那些富于创造力的人们已成为社会的统治群体。 “创造力的经济”的核心行业是研究与发展、出版、互联网、软件（app）、电视和电台、设计、音乐、电影、玩具与游戏、广告、建筑、艺术表演、手工艺、可视游戏、时尚与艺术。 创新推动经济发展 德鲁克曾推断： 2010年到2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识（有用的信息）；国家政府将被大洲政府代替；世界将会是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。 这个新的世界领导团队之一就是“知识