房屋地产论文：我国地产影视广告的艺术性与实效性研究.docVIP

房地产论文：我国地产影视广告的艺术性与实效性研究 【中文摘要】当前一些专业地产广告制作公司,在宣传片制作过程中如同汽车生产流水线,大部分审美还停留在对于房屋模拟“逼真”的要求上面,而忽略了宣传片的艺术创作与全案营销策略的对接与契合。迷失在产品“炫丽”的画面当中,言之无物,主题苍白空洞。而一个好的地产广告宣传片,不应仅仅只是单一的产品外观及功能的表达,而应该艺术与实效性相结合,从全方位体会全案策划方向,配合整体营销框架,把握产品精神及理念,提高产品附加值。本文结合南京佛手湖庄园广告宣传片制作案例,从策划案制作的角度,探讨研究出一套科学的又切合实际的地产广告营销策划框架,理论与实际相互映证,希望对房产广告宣传片的策划实践起到一些指导作用。 【英文摘要】The current number of professional real estate advertising production companies in the video production process as automobile production lines,most of the aesthetic is still in the house simulation “realistic” requirements contrast,However, while ignoring the the promotional film artistic creation combined with marketing strategy.Lost in the product “dazzling” screen, is empty talk, subject no any meaning. A good real estate advertisement promotional film,not only simple roduct outward appearance and the function expression, should be comprehensive planning. direction and the overall marketing framework, grasps the product spirit and the ideas, increase value-added products. In this article combine with Nanjing FuShou Lake manor promo case, The case of production from a planning perspective to developed a set of scientific and practical real estate advertising and marketing planning framework and theory with practice mutual authentication.Hopefully,to real estate advertisement promotional film to play some role in guiding practice. 【】：1.3.9.9.3.8.8.4.8 同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务。 本文为学术文献总库 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工