云南警官学院2016年部门整体支出绩效再评价指标体系及评分表.pdfVIP

附件1 云南警官学院2016年部门整体支出绩效再评价指标体系及评分表 一级 二级 指标 三级指标 指标解释 指标说明 评分标准 得分 扣分原因 指标 指标 分值 部门（单位）所设立的整体绩效目标依 ①是否符合国家法律法规、国民经济和社会发展总 ①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划，得 据是否充分，是否符合客观实际，用以 体规划； 0.5分； 绩效目标合 2 反映和考核部门（单位）整体绩效目标 ②是否符合部门“三定”方案确定的职责； ②符合部门“三定”方案确定的职责，得0.5分； 2.00 理性 与部门履职、年度工作任务的相符性情 ③是否符合部门制定的中长期实施规划； ③符合部门制定的中长期实施规划，得0.5分。 目标 况。 ④是否符合部门年度工作任务。 ④符合部门年度工作任务，得0.5分。 设定 部门（单位）依据整体绩效目标所设定 ①是否通过清晰、可衡量的指标值予以体现； ①绩效指标清晰、完整，指标值量化并可考核，得1分； 绩效指标明 的绩效指标是否清晰、细化、可衡量， 2016年年初并未针对绩效目标 3 ②是否与部门年度的任务数或计划数相对应； ②与部门年度的任务数或计划数相对应，得1分； 0.00 确性 用以反映和考核部门（单位）整体绩效 细化设置对应的绩效指标， ③是否与本年度部门预算资金相匹配。 ③与本年度部门预算资金相匹配，得1分。 目标的明细化情况。 在职人员控制率=（在职人员数/编制数）×100%。 部门（单位）本年度实际在职人员数与 ①在职人员控制率为≤100%，得3分； 在职人员控 在职人员数：部门（单位）实际在职人数，以财政 3 编制数的比率，用以反映和考核部门 ②在职人员控制率为＞100%时，每超过一个百分点扣0.5 3.00 制率 部确定的部门决算编制口径为准。编制数：机构编 （单位）对人员成本的控制程度。 分，扣完为止。 投 制部门核定批复的部门（单位）的人员编制数。 入 “三公经费”变动率=[（本年度“三公经费”总额 部门（单位）本年度“三公经费”预算