大型房屋地产公司员工试用期考核表.docVIP

河南XX置业有限公司 试 用 期 员 工 考 核 表 （适用部门主管及以下职位人员） 姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 考核说明 一、计算方法 部门主管及以下职位员工 得分=部门经理评分*70%+分管副总评分*30% 二、考核结果处理 （1）被管理部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。 （2）考核成绩得分 员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级： 员工第一个月试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，予以转正。 员工第一个月试用考核成绩达到70 分以上，但不足85分的，为良好，第二个月继续试用，连续两次试用考核为良好的，予以转正。 员工第一个月试用考核成绩为60 分以上，但不足70 分的，为一般，第二个月继续试用，连续两次试用考核成绩为一般的，给予辞退。 员工试用考核成绩有一次不足60 分的，为差，直接给予辞退。 河南XX置业有限公司 试用期人员基本情况表 姓名 出生年月日 一寸 免冠 照片 性别 族别 婚否 政治面貌 籍贯 学历 专业 职称 参加工作时间 联系方式 身份证号 户口所在地 配偶姓名 配偶工作单位 家庭详细住址 家庭 主要 成员 情况 个 人 简 历 奖 惩 情 况 试用期员工转正申请 姓名 　 部门 　 岗位 学历 　 毕业院校 　 专业 　 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价(由本人填写) 试用期主要工作 （空间不足可附页） 试用期工作 自我评价 工作宣言 申请人签字: 申请日期: 注:(请新员工收到此表后在3日之内填写完毕,交与管理部) 试用期员工所在部门工作鉴定 鉴定部门： 被鉴定者姓名 考评内容(直接由鉴定部门填写) 考核内容 考核项目 要点 优 良 不合格 品德项30% 诚实10% 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事 偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 职业道德10% 严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定 能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定 对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 能力项70% 专业知识能力20% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 服务意识和亲和能力20% 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错 服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 学习和进取能力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 不善于学习不思进取，被迫学习 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 自律能力10% 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。 自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 协作能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 协作不