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优乐居房地产营销策划有限公司 优乐居房产公司简介：公司是2012年5月份成立，注册资金50万元，是属于海口年轻的房产策划销售公司，公司的主要成员是原海南爱家房地产交易有限公司的员工，都有着丰富的房产知识和销售能力，都是曾经创造奇迹的团队！在我们多年来在房产公司的这一行业里，我们积累了丰富的客户资源，这些资源是我们立足房地产市场的根本保证。公司的主要业务是房地产营销与策划，房屋买卖过户办证，旅游度假信息咨询，房屋装修及家政代理，成立之初，主要以房地产营销为主，后期陆续的把其他项目做好！优乐居，“优”让您满意的房子，“乐”您欢乐的居住，力争打造海南房地产市场优质高效的服务，重新树立房产市场口碑！ 优乐居房产公司合作伙伴： 1.广物.滨江帝景。2.广物.滨江海岸。3.金手指，高尔夫温泉度假小镇。4.温泉谷。5.儒俊雅苑。6，乾坤湖。7.海南之心等多个新楼盘 我们的团队 我们合作的伙伴，比如儒俊雅苑，我们曾经一个月时间卖出去几十套，业务员平均2套每人，还有一个永升华府，我们这个小组，创造价值是30多套房子。 优乐居的优势： 我们的团队。我们的公司虽然是刚刚成立不久，但是却有一支经验丰富的销售团队，我们配合默契，早已经把原来的不适应磨合光了。这样对我们来说销售不是初见！成绩是显而易见的 我们的设施.我们有专门的看房直通车，配备专业的业务员，免费带看房子，负责车接车送，微笑服务！配合楼盘销售员基本上做到了客户满意， 我们的客源，我们有多年来积累的买房子客户，这是一批很有效的长期客户，我们和客户之间建立了关系，增进了感情，只要是有合适的房子，就能促进成交，还有源源不断的新客户在涌进。还有客户转介绍的。 我们的口碑。也许优乐居还年轻，但是只要你去和我们合作过的楼盘，都知道，爱家地产是在我们手上被人注视的，所以我们同样也能把优乐居做到被人重视！ 海南楼市的回暖。作为国际旅游岛的海南，是一个敏感的地区，楼市是投资的主要的渠道，所以这样的大环境下刺激了我们的发展！ 6.季节性。海南作为全国最特殊的地理环境，所以也就直接导致了海南的房地产的特殊市场，所谓金九银十，和候鸟的关顾，致使海南这样的特殊环境下，季节是很重要的，这也是成交的高峰期！ 发展与规划： 今年在海南的房地产市场做到小有成就，我们的团队是有信心的。 主要是注重2-3个楼盘，我们的成交量是最大的！ 立足进军开放商行列，自己开发自己销售。 展望 优乐居在我们这一群80后的手中正在从年轻一步步向前走，同时，也看到了海南房地产的一步步发展与进步，我们是80后迈入社会的，同样海南的房地产也是在我们步入社会开始兴旺的。中国人，人人有房住，人人有钱买房子。我们坚信80后是实干者，能把我们的优乐居做得有声有色！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并