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尚贤达猎头：环保行业猎头人才需求持续旺盛 环保行业中高级人才、包括环保行业猎头人才的需求，在过去两年正在快速放大，现在正随着国家环保产业政策的全面支持、行业整体快速发展而水涨船高，未来的人才需求潜力更将十分庞大，未来5年环保行业猎头人才需求年均增长约达32%。环保行业高级人才、猎头人才的短缺以及人才抢夺已在市场上演，并必将是一个长期、持续的现象，环保行业猎头人才需求将出现持续旺盛。 一、环保行业前景非常广阔 环保行业是新兴、朝阳产业，也是我国十二五规划中重点扶持的新兴战略性行业。因为经济的高速、粗放发展，城镇化和工业化进程的快速推动，几十年来对环境资源的漠视和破坏，我国环境污染已日益恶化，并已影响到了广大民众健康、公共安全和国民经济的可持续发展。民众对健康、洁净、可持续环境的需求和呼声与日俱增。 从环保行业的国家政策来看，2012年《国家环境保护“十二五”规划》中明确提出，将“切实解决突出环境问题”作为一项重要规划任务，以解决饮用水不安全和空气、土壤污染等损害群众健康的突出环境问题为重点，加强水、大气、面源污染等综合治理，明显改善生态环境质量。2013年《关于加快发展节能环保产业的意见》已在此前国务院常务会议审议通过，有望近期发布；《环境保护法修正案（草案）》即将出台，国家已制订《大气污染防治行动计划》，《水污染防治行动计划》即将正式出台。环保产业在规划、法律制度建设和鼓励措施等方面均在紧锣密鼓地进行制订和完善中。 从环保行业的细分市场来看，环境保护主要集中在以下五个方面：一是在水环境保护方面，保护饮用水水源，深化流域水污染防治，加强湖泊和河流的保护，防控海洋环境污染和生态破坏，深入推进地下水污染防控和修复；二是在大气污染防治方面，实行脱硫脱硝，开展臭氧、细颗粒物（PM2.5）的监测，加强颗粒物、挥发性有机物、有毒废气控制；三是在土壤环保方面，加强监管和土壤污染治理与修复；四是在固体废弃物和垃圾处理方面，加强堆场管理、回收利用和垃圾焚烧处理；五是在生态保护和监管方面，加强国家重点生态功能区保护和建设工作。环保正从被动的、应对式、分散性工作，逐渐地向主动的、可控式、系统性转变。 从环保行业的市场容量来看，尚贤达猎头公司环保行业顾问获悉的一组数据显示：“十一五”期间，中国的环保产业保持在15%—17%的增长速度，目前环保产业产值已达1万亿元。而我国实施大气污染防治行动计划将投资1.7万亿元，水污染防治行动计划将投入2万亿元，至2015年我国环保产业产值将达4.5万亿元。今后10年中国应把环保投入占GDP比重迅速提高到2%-3%，工业污染控制投资占其固定资产投资比例提高到5%-7%。这是中国控制环境污染的根本性措施。未来10年，环保行业市场增长空间巨大。 二、环保行业人才十分紧缺 随着环保产业发展的快速升温以及其在国民经济、社会发展中地位的日益提高，环保行业人才、特别是高级人才的需求也在迅速增加，环保行业猎头需求增加十分明显。 以尚贤达猎头公司为例，2011、2012、2013年上半年，环保行业的猎头职位同比年度增长分别是7.3%、18.6%、21%，2014年预计约有30%的增长；从猎头市场整体而言，未来5年环保行业猎头人才需求年均增长约达32%；根据尚贤达猎头公司对50家环保公司高级人才需求的抽样统计数据分析，2011、2012、2013年上半年，其高级人才需求同比年度增长分别是8.15%、12.85%、15%，2014年预计约有20%的增长（如下图一）。 而在环保行业猎头职位需求中，可以简单分为运营类人才、技术类人才、工程类人才、营销类人才、其他职能类人才等五类需求。一般来说，环保行业猎头职位中，以运营类人才综合性要求最高，而技术类、工程类、营销类人才需求数量最多。但也因不同类型公司而有不同特点，如环保装备类公司，其营销类、技术类猎头人才需求量最大；而环保工程类公司，其工程管理类、经营开拓类人才需求量最大（如下图二）。 整体而言，环保行业高级人才目前已处于供不应求状态，据保守估计，目前环保行业中高级人才缺口应在12万人以上。而后续随着环保行业的井喷式发展，未来五年行业整体中高级人才缺口应在50万人以上。 环保行业人才紧缺的原因，一是高等教育对环保专业性人才培育太少；二是环保行业以前受重视程度低、人才整体存量偏少；三是环保行业人才需求在短期内出现较大增长，凸显了环保行业人才的整体结构性失衡；四是环保行业人才配置和流动有待整体优化，环保行业的专业猎头公司太少。 三、环保行业主流猎头职位 通过尚贤达猎头公司以及其他抽样猎头公司环保行业职位分析，环保行业猎头需求的区域分布，主要还是集中在北、上、广、深一线城市以及重庆、武汉、长沙、杭州、苏州、南京、成都、郑州、天津、南昌、青岛等区域强市。对于具体的猎头