大型超市薪酬体系设计.ppt

（2）服务类员工：服务类员工的岗位工资与其学历和等级有关，等级的评定与商业类普通员工的评定方法相同。 The end 员工等级 基本要点 补充要点 岗位工资 普通一级 7 2 1000 普通二级 7 4 1200 普通三级 7 6 1400 普通四级 7 8 1600 普通五级 7 9 1800 员工岗位工资 （1）商业类员工：商业类员工的岗位工资直接与员工等级挂钩，员工连续两次通过绩效考核，即可晋升为上一等级员工，同时可获得上一等级相对应的薪资标准。员工前一次通过考核，但后一次未通过时，在三个月后补做一次，如补做时达到要求的点数，也算作连续两次通过绩效考核。 普通员工工作评估标准（商业部门） 姓名：_________ 级别：________ 工号：________ 部门：_______ 评估日期：___________________ 评估阶段：________________ 口 口 口 口 口 口 口 口 COMPORTMENT 行为 13.安全意识(B) 14.劳动法规(B) 15.工作组织(C) 16.团队意识及贡献(C) 口 口 口 口 口 口 GESTION 管理 10.管理及控制损耗(C) 11.货仓管理(C) 12.供货管理(C) 口 口 口 口 口 口 口 口 COMMERCE 商业 6.上架与补货(B) 7.商品及种类 (B) 8.商业的基本规则(C) 9.产品陈列(C) 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 CLIENT 顾客 1.遵守卫生规则(B) 2.个人着装(B) 3.质量保证(C) 4.先进先出与产品保质期(C) 5.顾客接待(B) 备注: 列出说明掌握或未掌握的客观事实 未掌握 掌握 要点 (B: 基本要点， C:补充要点 ) 专业员工：商业类员工中的专业员工掌握一定的专业技术，通过专业员工的工作评估，可在原有普通员工工资水平上增加一定的薪资。 专业等级 需要达到要点数 薪资增加额 专业一级 3B+3C 200 专业二级 4B+6C 300 专业三级 5B+8C 300 专业四级 5B+9C 300 专业五级 6B+10C 400 专业员工工作评估表 La Grille d’Evaluation  姓名：___________级别： ___________ 工号： ________部门：________ 评估日期：_______________ 评估阶段：____________________ 口 口 口 口 口 口 COMPORTMENT 行为 14.安全意识(B) 15.工作组织(C) 16.团队意识及贡献(C) 口 口 口 口 口 口 口 口 GESTION 管理 10.管理及控制损耗(B) 11.库存与订货(C) 12.盘点(C) 13.成本与收益(C) 口 口 口 口 口 口 口 口 COMMERCE 商业 6.职业技巧(B) 7.产品种类及制作程序(B) 8.创新力(C) 9.遵守生产频率(C) 口 口 口 口 口 口 口 口 口 口 CLIENT 顾客 1.遵守卫生规则(B) 2.工作着装(B) 3.质量保证(C) 4.改进产品质量(C) 5.客户服务(C) 备注: 列出说明掌握或未掌握的客观事实 未掌握 掌握 要点 (B: 基本要点， C:补充要点 ) 2100 1800 五级 1900 1600 四级 1700 1400 三级 1500 1200 二级 1400 1100 一级 本科