劳动用工热点问题.pptVIP

大纲 劳动用工新形势、新背景、新政策的介绍 劳动用工疑难问题的交流 劳动用工专项协议文本设计要点的讲解 劳务派遣用工的分析与沟通 新形势 社会转轨期带来劳动关系的复杂化 经济大环境扩大劳动关系的脆弱化 劳动关系管理的滞后性触发历史遗留问题 企业违反劳动基准的行为导致群体性劳动争议频发 劳动关系调解机制的落后性加剧劳动争议的冲突 新政策 一，相继实施的劳动法律法规： 1《劳动合同法》；2《就业促进法》； 3《劳动争议调解仲裁法》；4《职工带薪休假条例》； 5《企业职工带薪年休假实施办法》；6《劳动合同法实施条例》 7《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 》 8《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（三）》 二，2010要制订的法律法规： 1《社会保险法》；2《工资条例》； 3《劳务派遣管理规定》；4《工伤保险条例（修改）》 三，废止的法律法规： 《企业职工奖惩条例》 新背景 三农政策对外出务工人员的影响 最低工资标准调整对企业用工成本的影响 法律对企业合法性规制对企业经营理念的影响 劳动立法促使员工维权意识的增强与维权层次的提高 结构性就业难与招工难将成为必然与长久趋势 新形势、新政策、新背景导致劳动争议的多样性与频繁性 劳动争议的多样性： 1、未休年假的争议； 2、社保缴费的争议 3、加班费的争议； 4、福利待遇的争议 5、费用报销的争议； 6、违约金争议 7、离职补偿与工资支付争议； 8、未签合同双倍工资争议； 9、退休待遇、工伤待遇争议； 10、奖金支付争议； 11、离职事由争议； 12、人事档案、社保关系转移争议等 劳动争议的主要类型 1、报酬、保险休假福利是焦点（67.3%） 2、问题员工管理是难点 （16.7%） ——企业管理不规范是主因 最易导致群体性争议的三类案件 case3 某钢铁企业，自1995年至2007年，该企业除名了将近200名员工，但是除名的方式主要是通过企业发红头文件的方式予以除名的。 2008年有部分员工向仲裁提出申诉，要求：1、回该企业继续工作；2、补发期间的生活费；3、补缴期间的社会保险费。理由是该企业没有将除名通知书面送达员工本人，且其人事关系一直还由该企业保管。 Discuss:这些员工的主张是否可以得到支持？ 小结 重视：员工离职方式！！！ 1、被动离职的导致劳动争议的几率75% 2、协议离职、劝退的导致劳动争议的几率5% 3、员工离职后对企业的态度取决与离职负责人对其的态度 4、 规则文化、离职文化是离职方式的导向 劳 动 用 工 管 理 的 疑 难 问 题 劳动用工管理的疑难问题 一、事实劳动关系解除中的问题 背景: 小王2008年1月入职到一家公司工作，一直没有签订劳动合同，2010年3月，公司与小王终止了劳动关系。 Discuss: 1、小王可否要求双倍的经济补偿金 2、小王可否要求撤销终止决定，恢复无固定期限劳动合同 3、小王可否要求2008年2月至2010年3月的双倍工资 4、小王要求2008年2月至2008年12月双倍工资是否超 过仲裁时效 劳动用工专项协议制订要点讲解 劳动合同文本的设计 1、劳动合同与法律、规章制度之间的关系 2、劳动合同、劳务合同主要区别 3、劳动合同必备条款的设计: a.劳动合同里如何对工资进行约定 b.劳动合同里如何约定工作岗位、工作地点 c.劳动合同里如何约定员工详细情况 劳动合同文本的设计 d、 如何约定合同的期限 e、劳动合同中的员工承诺问题 f、劳动合同中制度公示的约定 g、争议解决方式的约定 4、劳动合同缺少必备条款效力如何认定 5、劳动合同范本的展示 劳动合同文本的设计 d、 如何约定合同的期限 e、劳动合同中的员工承诺问题 f、劳动合同中制度公示的约定 g、争议解决方式的约定 4、劳动合同缺少必备条款效力如何认定 培训协议文本的设计 1、培训协议与劳动合同的关系 2、可否以培训协议来代替劳动合同的签订 3、多次对员工进行培训，如何签订培训协 议 4、培训协议的关键条款的设计： a.培训协议的界定 b.培训的费用 培训协议文本的设计 c.培训期间的纪律要求 d.培训的成果要求 e.培训费用的报销方式 f.服务期限的约定 g.违约金的约定 h.争议解决方式的约定 必威体育官网网址协议的文本设计 1、必威体育官网网址协议的分类：在职和离职 2、必威体育官网网址协议与必威体育官网网址费的关系 3、必威体育官网网址协议的签订对象 4、必威体育官网网址协议的关键条款设计 a.商业秘密的界定 b.泄密方式