宋德标老师《员工职业心态培训》课件..pptVIP

进出房间应先敲门，一长两短。 得到允许后方可进门。 进门后主动问候。 关门时应轻声关上。 　 员工进出营业区域必须着工作，并穿戴整齐。 工作场所不大声喧哗、聚众聊天、交头接耳、依靠物品。 下班后不得无故逗留工作场所。 非工作关系，不得到其他部门工作场所闲逛。 非工作关系，员工不得从大堂正门出入。 非工作原因，员工不得乘坐客用电梯。 使用客用电梯，见到客人应主动问候。 自觉礼让客人，以客人为先。 与客人同乘电梯应坚持“右进右出，后进后出”原则（带客除外）。 先上的人自觉向后，面对电梯门站立。 排队用餐。 按量取食。 操作小心，尽量减少饭、菜、汤的溢出。 自觉维护桌面卫生。 不将食物带出员工食堂。 爱护公共财物与卫生。 * 第一讲 工作能带给我们什么 不良的心态常见表现 1.缺乏目标 迷失方向 2.害怕失败 恐惧成功 3.羞于求人 害怕拒绝 4.寻找借口 推卸责任 5.否定现实 怨天尤人 6.浅尝辄止 半途而废 7.悲观厌世 愤世嫉俗 8.脱离实际 好高鹜远 工作能带给我们什么？ 票子 + 妻子 + 房子 + 车子 不同的心态，不同的态度——不同的命运 事不关已高高挂起 公司就是我的家 人“cai”类型 意 愿 能 力 高能力低意愿 低能力低意愿 高能力高意愿 低能力高意愿 人才 人财 人裁 人材 虚心 决心 雄心 爱心 恒心 信心 真诚 气魄 果断 勇敢 热情 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 有目的 进取心 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠 …… 态度 口才 远见 能力强 计划性 人际关系 …… 技巧 运气 环境 天赋 背景 潇洒 漂亮 …… 其它 成功是因为态度！ 成功＝1%天赋＋99%汗水　__ 13% 7% 薪水？要为自己而工作 案例分析1： 某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，能力也只是新手水平。” 评价： 1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。 2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更多公司的认可。 3、这就是为薪水而工作的结果。 案例启示： 老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。 心态 态度 思维 行动 习惯 命运 改变心态， 改变命运！ 自我解放 自我塑造 第二讲 有利的心态 一、平常心态 1.在中国古代为：“淡泊以明志，宁静而致远”。 2.在现代人口中就是：“淡定”。 3.文化一点叫：“随遇而安”。 4.通俗一点就是：“难得糊涂”。 5.在西方谚语中：“上帝关闭了你的一扇门，必将为你打开一扇窗。” 二、空杯心态 你是否处于“茶满了”的状态？ 一个小和尚向老和尚学习禅宗。他讲了自己很多心得，希望老和尚给予指点，于是老和尚给小和尚倒了一杯茶。茶满了，老和尚还在倒，小和尚说：“师傅，茶满了。”老和尚这才住手。小和尚问老和尚：“师傅，请您指点。”老和尚说“我已经教你了。”小和尚冥思苦想，终于有一天他顿悟：如果自己不把旧有的东西清除掉，又怎么能接受新的东西呢？如那只满了的茶杯，旧茶不倒，如何能添续新茶？那么，身在职场的你，是否亦正遭遇这位小和尚的处境？ （一） 融入新环境，主动空杯 第一，找到职场发展的“金钥匙”：企业为你的“使用价值”而非“价值”买单。（贡献而非才能！） 第二，职场要成功，首先培养“适应力”。（“自然人”到“单位人”的转换） 第三，最大限度的激发生命潜能。（曾国藩） （二） 空杯的步骤 第一， 开放，窗帘拉开，阳光进来 ； （海尔“小乌鸦，大启示”） 第二， 重生，放下是为了得到更大辉煌 。 （本公司不满足成绩，开发新能源产品） 是老公公还是王子和公主？ 少女还是老妇 三、积极心态 1.转变思维，多角度的看待事物 3cm 3cm 3cm 3cm 3cm 1.你的拳头可以从这块9CM2的小纸片中穿过吗? 2.那么，你整个人能从一张A4纸中穿过吗？