浙江财经学院绩效工资实施办法-浙江财经大学土地与城乡发展研究院.PPTVIP

浙江财经学院绩效工资实施办法 征求意见会议汇报材料 一、学校绩效工资实施的背景和意义 背景： ■ 是一次自上而下的收入分配制度改革； ■ 是事业单位第四轮工资制度改革的第三步骤。 意义： ■ 是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容； ■ 是理顺收入分配关系的重要举措； ■ 是实现事业单位收入分配科学化、规范化的要求。 二、学校绩效工资实施的原则 注重实绩，按劳分配； 总量控制，二级管理； 公平效率，统筹兼顾； 分类考核，强化激励； 讲求实效，简便易行。 三、实施绩效工资后教职工工资结构 收入结构 （一）学校绩效工资基本结构 基础性 绩效工资 （二）学校基础性绩效工资项目及标准 基础性绩效工资 （三）学校奖励性绩效工资项目 奖 励 性 绩 效 工 资 主要体现工作量和实际贡献等因素 。 是单位搞活内部分配的主体 。 分配中不唯职务、不唯资历，坚持多劳多得、优绩优酬 重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜 。 学校奖励性绩效工资总量 绩效工资总量 基础性绩效工资总量 奖励性绩效工资分配实行总量控制,切块管理. 奖励础性绩效工资 机动统筹部分 教学科研工作部分 六、其他规定 六、其他规定 七、配套政策 七、配套政策—1.教学科研工作量计算办法 七、配套政策—1.教学科研工作量计算办法 七、配套政策—2.表彰奖励管理暂行办法 七、配套政策—2.表彰奖励管理暂行办法 七、配套政策—2.表彰奖励管理暂行办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—3.校内人员劳务费补贴发放管理办法 七、配套政策—4.教职工年度考核办法 七、配套政策—4.教职工年度考核办法 七、配套政策—5.教职工出勤考核制度 七、配套政策—6.绩效工资实施流程办法 2.计算范围 包含本科生教育教学工作、科研工作、研究生教育教学工作、MBA教育教学工作和成人学历教育教学的所有教学科研工作量。 1.目的： 制定学校学校各类表彰奖励管理办法，规范各类奖项的级别、规格，规范设奖的程序和流程，并对现有各类奖项进行梳理规范。 用于各类表彰奖励的奖金支出纳入绩效工资总量范围。 2. 表彰奖励种类、规格 学校 表彰 奖励 教学科研类：面向教学科研工作设置的各类奖项 管理服务 类：面向管 理服务工作 设置的奖项 校级综合表彰奖励 部门级表彰奖励 校级单项表彰奖励 校级奖励，证 书加盖学校行 政或党委公章 部门级奖励， 证书加盖设奖 部门公章 3. 表彰奖励标准 学校 表彰 奖励 教学科研类：根据奖项级别，由学校会议讨论决定 管理 服务 类 校级 综合 集体：由学校会议决定，增列部门经费 个人：不超过500元/人 校级 单项 集体：不超过3000元，增列部门经费 个人：不超过300元/人的实物奖励 部门 级 集体：不超过2000元，增列部门经费 个人：不超过200元/人的实物奖励 1.目的 制定学校学校各类劳务费发放管理办法，统一规范学校各类劳务费发放标准和审批程序。 （评审费、讲座费、值班费、其他特殊劳务补贴等） 2.评审费--评审类型 评审类型 学术性评审：侧重于从学术角度进行的评审，要求评审专 家有明确学术背景且有较高职称层次要求。 综合性评审：偏重于从行政或技术角度的评审，对评审专 家无明确学术背景要求，多为行政或技术工作人员。 3.评审费--评审费发放标准 评审类型 学术性评审：半天300元；全天600元。 综合性评审：半天150元；全天300元。 4.讲座费-讲座内容 讲座费是指学校及各部门单位组织开展的由学校行政或专项经费承担的旨在加强我校学术交流与合作，追踪学科发展新动态，活跃学术思想，营造良好的学术氛围或进行某些专题知识辅导而产生的费用。 5.讲座费发放标准 教 授：500元/半天 副教授： 300元/半天 讲师及以下：200元/半天 6.值班补贴-内容 学校值班补贴范围为学校统一安排的各类值班，包括学校中层及以上