西北大学绩效工资科研人文社科类.DOCVIP

西北大学绩效工资科研（人文社科类）业绩奖励津贴实施办法 （试行）　AHCI和校“权威期刊目录”期刊发表的论文每篇计?200分；在校“核心期刊目录”期刊发表的论文每篇计40分；被CSSCI收录的论文计30分；其他期刊发表的论文每篇计 10分。论文发表后，被《中国社会科学文摘》、《新华文摘》等摘登论文1／2以上者，追加计30分，被中国人民大学报刊复印资料全文复印转载，追加计 20分。在同一期刊上用中、英文同时刊登的论文，英文论文再计标准分的10%。 L2、在正式出版的国际学术会议论文集中刊登的论文，每篇计?15分。国内学术会议论文集中刊登的论文，每篇计?10分；“译文” 计相对应标准分的50%；被更高等级期刊转载的论文（中文或外文），就高计分。 L3、研究成果被列入国家社科规划办《成果要报》、“专家建言”的各类成果，每项计分60分，获得党和国家领导人重要批示，追加40分；列入陕西省哲学社会科学规划办《成果要报》、“专家建言”，每项计分40分，获得省级主要领导同志重要批示，追加20分。 （2）著作 Z1、由人民出版社、科学出版社、科学技术出版社、中国社会科学出版社、中华书局、商务印书馆、三联出版社和高等教育出版社出版的学术专著，每部计?150分，第二作者计?50分，不重复计分。 Z2、专业出版社出版的学术专著每部计100分,第二作者计?30分，不重复计分。 Z3、其他学术著作每部计50分,第二作者15分，不重复计分。 非第一第二作者的合著著作，每1～３万字计６分；3～8万计10分；8万以上计20分；所有合著著作（含译著）的顾问、编委、审校等不计分。 （3）科研成果获奖计分标准： J1、获国家级奖（暂未设立）一等奖1000分，二等奖600分。 J2、获得教育部社科优秀成果奖一等奖，计600分，二等奖计500分，三等奖计400分。 J3、获省部级一等奖计400分，二等奖计200分，三等奖计100分。 J4、获厅局级一等奖计100分，二等奖50分，三等奖30分。 4、科研平台建设及科研活动 （1）有国家级重点科研基地的单位，每个基地计100分；有教育部重点科研基地的单位，每个基地计80分；有其他省部级重点科研基地的单位，每个基地计40分。同一个科研基地，分属不同级别的，按高计分，不重复计算。 （2）担任全国性学术组织副理事长（副会长）以上职务者的所在单位，计20分；担任全国性学术组织常务理事、担任省级学术组织副理事长（副会长）以上职务者的所在单位，计10分。 （3）学术交流活动：主（承）办学术会议－国际性会议，每次计80分；全国性会议，每次计60分；区域性会议，每次计30分。其他各类学术组织任职或学术会议根据实际情况参照以上对比执行。 5、综合调节 考虑到科研业绩年度浮动变化，鼓励和调动科研规模较小院系科研工作的积极性，本着“总体平衡，平稳过渡”的原则，社科处可利用综合调节对各院系科研津贴进行合理调节。 三、附则 1、对于虚报、冒报科研成绩的单位，一经查实，即勒令所属单位退还相应绩效津贴； 2、凡当年发生抄袭、剽窃、侵吞、篡改等学术道德失范事件的、给学校学术声誉和经济利益造成重大损失的单位，除扣除相应绩效津贴金额外，扣除所属单位年度应分配津贴的10%。 3、人文社科研究人员取得理工科各类研究项目、科研成果，按我校理工科科研工作绩效分配办法算出具体金额，直接加入所属单位绩效总额中；理工科科研人员取得人文社科各类研究项目及成果，按本办法算出具体金额，直接划拨科研处；管理人员取得科研工作成绩，由所属学科单位汇总上报，并由所属单位按对应绩效津贴金额酌情补贴。 4、本办法未尽事宜，按“一事一议”的办法，具体问题具体对待。 5、本办法自公布之日起执行，由社科处负责解释。 社科处 2013年11月29日 4