人力资源管理第二版郭爱英张立峰第7章节劳动关系与劳动争议处理幻灯片.ppt

第7章 劳动关系与劳动争议处理 本章内容： 劳动关系概述 劳动争议及处理 教学目的和教学要求 1.理解劳动关系的概念 2.了解劳动关系的类型及内容 3.理解劳动者地位与权利 4.重点掌握劳动争议处理的程序和步骤 §7.1 劳动关系概述 本节内容： 劳动关系的概念 劳动关系的类型 劳动关系的内容 一、劳动关系的概念 劳动关系又称劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济 利益关系。 二、劳动关系的类型 利益冲突型的劳资关系：又称传统型的劳动关系，显著特点是劳方和资方均强调和注重各自的利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显，阶级斗争理论曾是指导工人和工会斗争的基本原则。劳资关系在冲突、 斗争、妥协中维系和发展。 利益一体型的劳资关系：其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性。 利益协调型的劳动关系：劳资关系比较和谐稳定，而且导致社会和经济能稳定地发展。 三、劳动关系的内容 劳动关系的内容从法律上讲就是指劳动关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。 《劳动法》第3条规定劳动者依法享有的主要权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的主要义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。 用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制订工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 §7.2 劳动争议及处理 本节内容： 劳动者地位与权利 劳资协商与谈判 劳动争议及处理 一、劳动者地位与权利 1.劳动者的地位 劳动者地位是指在一定的社会经济条件下，处于一定的劳动关系之中并受其制约和决定的，以劳动者权益保障为主要内容的，劳动者自身利益的实现程度。 劳动者地位组成： 劳动者的经济地位：是指劳动者在劳动关系中的作用、影响以及所获得的经济利益。 劳动者的政治地位：是劳动者的政治利益关系的深刻反映。 劳动者的社会地位：劳动者社会地位的状况是同其职业声望密切相关的，并受自身的经济地位的制约和决定，通过劳动者的社会声望得以体现。 2.劳动者的权利 劳动者权利是指处于社会劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权利。它是以劳动权益为基础和中心的社会权利，劳动者权利是劳动法律所规定的劳动者所享有的合法权益。 我国《劳动法》关于我国劳动者在劳动关系中的权利，做了明确和具体的规定： （1）劳动者有平等就业和选择职业的权利 劳动者有平等就业的权利 劳动者有选择职业的权利 （2）劳动者有取得劳动报酬的权利 （3）劳动者享有休息休假的权利 （4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （5）劳动者有接受职业技能培训的权利 （6）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （7）劳动者有提请劳动争议处理的权利 二、劳资协商与谈判 劳资协商和谈判的主要内容是工资标准、劳动条件、解雇人数，还有其他有关职工权益的问题。劳资双方的代表，一方是工会，另一方是雇主。 仅就工资的劳资协商和谈判而言，有三种基本模式： （1）主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如新加坡、奥地利、挪威、瑞典等； （2）主要由产业中观层次劳资双方谈判决定、如德国、荷兰、瑞士等； （3）主要由企业微观层次劳资双方谈判决定，如英国、加拿大、美国、法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等。 三、劳动争议及处理 劳动争议也叫劳动纠纷，在西方叫“劳资争议”。它是指劳动关系当事人之间因劳动的权利、义务发生分歧而引起的争议。 广义上的劳动争议包括因执行劳动法或履行劳动合同、集体合同的规定而引起的争议和因制定或变更劳动条件而产生的争议；狭义的劳动争议仅指因执行劳动法或履行劳动合同、集体合同的规定而引起的争议。 1.劳动争议类型及产生的原因 （1）劳动争议类型 解除劳动关系的争议 劳动合同争议 劳动报酬争议 社会保险争议 员工培训费用和服务年限的争议 劳动保护争议 侵犯劳动者人身权利争议 企业中劳动关系双方还会在奖金的支付、津贴的发放、福利待遇等方面发生争议。 （2）劳动争议产生的原因 无契约、法规，因而当事人各自从自己利益出发，引起纠纷。 有契约、法规，但过于笼统，不能具体界定双方责任、义务、权利，或已不适应新的形势。 契约、法规不合理，使一方或双方均不能接受，或无法执行。 对契约、法规理解不同，引起争执。 不承认契约、法规的约束