单个工资集体合同协议(参考文本).doc

工资集体协议送审表 送审企业（盖章）： 首次签订/续订/变更 甲方（企业） 乙方（全体职工） 企业性质： 工会或职工代表： 地址： 职工总人数： 法定代表人： 代表产生方式： 协商首席代表： 协商首席代表： 现任职务： 现任职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 联系人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 送件人签名： 收件人签名： 工作部门： 工作部门： 职务： 收文编号： 联系电话： 联系电话： 送达日期： 年 月 日 收件日期： 年 月 日 工资集体合同有效期: 年 月 日至 年 月 日 备注： 工资集体协议 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 企业地址： 甲方： 乙方： 企业首席代表： 职工首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 联系电话： 联系电话： 身份证号码： 身份证号码： 协商双方代表名单 企业代表： 职工代表： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 姓名： 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本单位的实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条 本协议制定的工资条款对本公司全体职工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第二条 本协议对公司和全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第三条 本企业根据“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家的法律法规，结合企业生产经营特点和经济效益状况，实行 （等级工资制岗位工资制结构工资制岗位技能工资制 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 10 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版