供水合同协议书.doc

可竹美容养生会所员工聘用合同 可竹美容院根据中华人民合国国务院劳动法规定和灵丘县私营劳动管理实施为法，结合本美容院经营的具体所需制定此合同书。 双方根据平等自愿协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利义务，并共同遵守履行。 可竹美容院（以下简称甲方）同意聘请 小姐（以下简称乙方）为可竹美容院的合同工，职位 ，负责工作 ，省份证号码 。 一 、合同有效期： 年 月 日至 年 月 日止，劳动合同期满在双方同意的条件下，可以续签。 二 、职责要求 （1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。 （2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （3）乙方必须按（美容院的员工制度）的全部内容和条款，严守美容院的规章制度。 （4）员工每月休假两天。 （5）为避免员工无故流失，乙方交押金1000元，合同期内如果乙方无正当理由辞职，甲方不负责退还押金。 （6）本店学徒（学徒期三个月）期满必须在店内工作一年以上，新手固定底薪 元，其余福利同老员工。 三 、劳动报酬 （1）固定工资 元每月 （2）生活补贴 元每月 （3）提成奖金，完成核定月度销售任务最低3000元，低于3000元无提成奖金，3000——5000提5%，5000——8000提成6%，8000——10000提成8%，超出一万提成10%。 （4）手工提成于店内工资表一致。 （5）全勤50元（月休假一天者而且不在有任何请假的方可享受全勤奖）. (6)最高月业绩奖，奖市价300元产品（每月设一名销售额在8000元以上方可享受）。 （7）年销售额达到十万元者可获得 双飞旅游一次（也可选择相应的奖金） （8）甲方每月如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，因提前在最近的工作日支付工资。 四、 员工福利 1 工作满一年以上者在固定工资基础上加薪100元每年； A 工作满两年以上者在固定工资基础上加薪200元每年； B 工作满三年以上者在固定工资基础上加薪500元每年； 2 乙方因病实行计划生育，分娩及婚事，丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。 3 乙方请事假须有正当理由及书面申请经批准方为有效，甲方不发放给事假期间的薪酬。 五、 续订 解除 终止劳动合同 1 合同期届满即告终止，如经双方协商同意，可以续订合同。 2 如甲方因经营情况变化，调整任务或乙方因个人原因要求变更合同条款经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字，如甲方订立合同时依据的可观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协商的，甲方可以解除劳动合同。 3 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同并不作任何补偿。 （1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； （2）乙方严重失职泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的； （3）乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的； （4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成销售任务的； （5）不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定定价进行销售活动； （6）借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排。 （7）对外的销售活动中故意损坏美容院形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。 （8）兼任美容院外的合同任务及销售美容院外的任何产品。 （9）不安美容院制定定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。 六、 有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方。 1 乙方患病或非因工伤，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 2 劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3 若甲方因不可预见的意外因素造成严重财产困难时正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财产状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 （4）劳动合同约定的解除条件的。 七 、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八 、甲方制定的（员工手册）为本合同的附属文件，与本合同有同等的约束力。 九 因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先友好协商解决，如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方： 乙方 盖章 日期 日期 员工录用管理制度 为规范试用期