面部或指纹识别考勤规章制度实施细则.docxVIP

合肥长源液压股份有限公司版号：A/0文件编号：HY/C12--02发布日期：2015/06/17面部或指纹识别考勤制度实施细则共6页1、总则《面部或指纹考勤制度》已开始实行，为使该制度有效运行，特制定本实施细则。2、适用范围 本实施细则适用于公司所有员工。3、考勤细则3.1 工作时间3.1.1 常白班：上午8:30～下午5:00；3.1.2 早班：上午8:00～下午4:00；3.1.3 二班：下午4:00～凌晨0:00； 3.1.4 三班：凌晨0:00～上午8:00。3.2 考勤说明3.2.1 每日两次面部或指纹识别考勤，按公司规定的工作时间，即上班时间点前签到为准时上班；下班时间点后签退为准时下班；否则为迟到或早退。3.2.2 上班期间，因市内业务或请假等情形外出的，需由部门负责人批准并填写纸质《员工出门证》，离开公司时考勤签退，并将出门证交由保卫部，回公司后应及时考勤签到。3.2.3 无法进行面部或指纹识别考勤的员工（如驻外人员等）由所在部门负责人工考勤，并按月将考勤表报人力资源部。3.2.4 如员工外出、出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签事由单》、《员工请假单》，经领导审批签字后交予人力资源部留存，否则将以采集记录为准，视为旷工。?3.2.5 上下班考勤时，员工需自觉排队，保持良好秩序，并保持考勤机的干净整洁。3.3 考勤记录及报送3.3.1 公司实行机器考勤为主、人工考勤为辅的考勤制度。当人工考勤与机器考勤相悖时，以机器考勤为准。3.3.2 各部门负责对本部门员工考勤的管理和监督，并于每周一将上周《考勤补签事由单》、《员工请假单》报送人力资源部。3.3.3 保卫部负责登记员工外出出门情况，并于每周一将上周《员工出门情况登记表》及《员工出门证》报送人力资源部。3.3.4 每月5日前，由专人对违纪情况进行统计，并与各部门确认后，按制度规定处罚通告，报公司领导签发后，通知财务部从当月工资中扣除罚款。 3.3.5 需解除劳动关系者，由人力资源部组织当事人及其上级面谈，并办理辞退手续。3.3.6 所有考勤记录，考勤系统数据、《考勤补签事由单》、《员工请假单》、《员工出门情况登记表》、《员工出门证》保存时间不少于2年。4、处罚办法?4.1 迟到、早退15分钟以内按20元/次处罚；15分钟至60分钟，按50元/次处罚；超过1小时按旷工半天处罚；超过4个小时按旷工1天处罚。一个月内迟到、早退累计超过6次或一年内迟到、早退累计超过20次，视为严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动关系。4.2未签到或未签退，按旷工1天计算；如属于忘记签到或签退，需找上级签字确认，每月第一次处罚10元，第2次20元，第3次50元，第4次后按每次100元处罚。4.3 每旷工一次，予以100元/次的经济处罚。连续旷工超过5个工作日或者一年内累计旷工超过15个工作日，视为严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动关系。4.4 故意损坏考勤设备的，除赔偿损失外，按《员工手册》视为严重违反公司规章制度的行为，将予以解除劳动关系。4.5 如有弄虚作假等情况，一经发现，予以当事人200元/次处罚，并视为旷工处理。5、补充规定5.1 因工作需要，需频繁进出公司的人员，由人力资源部拟定名单，报董事长审批后，办理《员工出门证》，员工因工作外出时向门卫出示此证，不需另外填写纸质出门证。5.1.1《员工出门证》仅限员工本人使用。5.1.2 员工持出门证外出，如在当日下班前不能返回公司的，必须在《考勤补签事由单》中说明，否则按旷工处理，旷工时间按出门到下班之间的总时间计算。5.1.3 非工作需要，持员工出门证外出，并无事前请假者，按旷工处理。5.2 如遇考勤机不能识别或不能工作等情况，需及时告知人力资源部，人力资源部应及时通知网络中心进行检修，并采取补救措施，考勤将以人工考勤代替。5.3 如遇恶劣天气等不可控原因导致班车晚点，由人力资源部负责对因此导致迟到人员的考勤视作准时上班。6、附则6.1 本细则由人力资源部负责解释，并负责制度的推行、检查和更新。6.2 本细则自二〇一五年六月二十二日起执行，原考勤卡作为就餐卡使用。?6.3 附件1：《考勤补签事由单》；附件2：《员工请假单》；附件3：《员工出门情况登记表》。编制审核批准附件1：《考勤补签事由单》考勤补签事由单 部门： 日期： 年 月 日编号姓名事由补 签 时 间备 注1234567891011121314151617181920注：1、事由：如外出开会、办事、婚假、丧假、产假、病假、事假、公假等，即对事由作出判断。2、报考勤补签事由单时，请附《员工请假单》等材料。 部门负责人签字：附